Gesundheit & Resilienz Gesundheit und Resilienz als Quellen für die Erneuerungsfähigkeit der Organisation

Mitarbeitende emanzipieren sich in der neuen Arbeitswelt zu „Arbeitskraftunternehmenden“, welche ihre Arbeitskraft im Sinne von Ressourcen selbstständig managen und den Arbeitstag so gestalten, dass sie den individuellen Anforderungen auf gesundheitsförderliche und ressourcenerhaltende Weise begegnen können. Organisationen sind in diesem Kontext gefordert, ihre Mitarbeitenden zu begleiten. Sie müssen befähigt werden, diesen neuen Anforderungen dank entsprechender Kompetenzentwicklung (u.a. Boundary Management, Selbstmanagement und Resilienz) begegnen zu können. 

Hier setzt unsere Forschungs- und Lehrtätigkeit an. Durch entsprechende Forschungsprojekte, Workshops und Studienangebote leisten wir einen substanziellen Beitrag zur Gesundheit und Resilienz von unseren Studierenden.

Untersuchung der Bedeutung von Boundary-Management von Wissensarbeitenden in einer entgrenzten Arbeitswelt. 
Dieses Forschungsprojekt untersucht wie Wissensarbeitende anhand individualisiertem und typengerechtem Boundary-Management den Anforderungen der digitalisierten und somit entgrenzten Arbeitswelt auf ressourcenerhaltende und produktivitätsförderliche Weise begegnen können. 
Details

• Gisin, L., Schulze, H., & Degenhardt, B. (2016): “Boundary Management as a Crucial Success Factor for Flexible-Mobile Work, Demonstrated in the Case of Home Office“. In: Deml, B., Stocker, P., Bruder, R., & Schlick, C., M. (Hrsg.): Advances in Ergonomic Design of Systems, Products and Processes. (S. 375-394). Berlin: Springer Verlag. 
• Sonderegger, Lars (2017). Psychobiological evaluation of a cognitive behavioral- and a kinesiological stressmanagement with healthy subjects: a randomized controlled efficacy study. Dissertation, Universität Zürich, Schweiz. 
• Gisin, Leila (2015). Arbeitsethik im Wandel: Schlüsselkompetenzen für die Arbeit im "flexible Office". kmuRUNDSCHAU, 3/2015(3), 14-15. 
• Konkol, J.; Schanné, F.; Lange, S.; Weichbrodt, J.; Degenhardt, B.; Schulze, H.; Kleinbrink, M.; Coradi, A.; Schweingruber, D.; Metzger-Pegau, L.; Neck, R.; Gisin, L.; Wieser, A. & Windlinger, L. (2017). Gesundheitsförderliche Büroräume und Workplace Change Management – ein Leitfaden. (Bericht). Gesundheitsförderung Schweiz, Bern und Lausanne.
• Meissner, J., O., Weichbrodt, J., Hübscher, B., Baumann, S., Klotz, U., Pekruhl, U., Gisin, L., & Gisler, A. (2016): Flexible neue Arbeitswelt. Eine Bestandsaufnahme auf gesellschaftlicher und volkswirtschaftlicher Ebene, Zürich: vdf Hochschulverlag AG