Illustration Diversity

Diversity und Chancengleichheit Forschungs- und Dienstleistungsprojekte

Immigration, eine alternde Gesellschaft und sich wandelnde Geschlechterrollen machen unsere Gesellschaft immer vielfältiger. Deshalb sind Institutionen, Unternehmen sowie die Politik gefordert, ihren Umgang mit Menschen und ihre Strukturen den veränderten Bedürfnissen und Gegebenheiten anzupassen. Menschen sollen in ihrer Vielfalt wertgeschätzt und berücksichtigt werden und sich einbringen können.

Die Mitarbeitenden der Departemente Wirtschaft und Soziale Arbeit der Hochschule Luzern tragen mit ihren Projekten in Forschung und Dienstleistung dazu bei, strukturelle und kulturelle Hindernisse auf dem Weg zu einer diversen Gesellschaft zu erkennen und zu beseitigen. Sie unterstützen Institutionen, Unternehmen, Gemeinden und Kantone dabei, einen auf Chancengerechtigkeit und Entwicklungsmöglichkeiten ausgerichteten Umgang mit der menschlichen Vielfalt zu finden.

Interessierte Institutionen, Unternehmen, Gemeinden und Kantone können sich über die Diversity-Kompetenzen an der Hochschule Luzern informieren und Ansprechpersonen für Forschungs- und Dienstleistungsprojekte finden. Zudem können an Kooperationen interessierte Forschende sich über Projekte informieren und bei Netzwerktreffen miteinander in Kontakt kommen.

Zwei Männer und ein Kind auf dem Sofa

Gender & Sexuelle Orientierung

Noch immer werden Menschen aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder ihres Geschlechts rechtlich oder praktisch benachteiligt. Wie dies erkannt und beseitigt werden kann, zeigen Projekte zum Stand der Gleichstellung in Kantonen und Gemeinden, zur Lohngleichheit oder zu Frauen in Führungspositionen. Projekte zum Thema sexuelle Orientierung untersuchen die Herausforderungen von Regenbogenfamilien oder erfragen den Gesundheitszustand von LGBT-Personen.

Frau spritzt sich Insulin

Beeinträchtigung & Behinderung

Teilhabe, Selbstbestimmtheit und Lebensqualität sind zentrale Themen für Menschen mit Beeinträchtigungen. Die Forschenden erheben deren Potenziale, Bedürfnisse und Wünsche und erarbeiten Entscheidungsgrundlagen für die Politik, Leitfäden für Unternehmen oder Beratungskonzepte.

Studierende im Gespräch

Interkulturalität & Migration

Menschen mit verschiedenen kulturellen Hintergründen bereichern unsere Gesellschaft. Unsere Forschungs- und Dienstleistungsprojekte helfen aufzuzeigen, wie Menschen mit Migrations- oder Fluchthintergrund besser in der Schweizer Arbeitswelt, sowie dem Sozial- und Bildungssystem teilhaben können Projekte zu interkultureller Kommunikation befassen sich mit dem Umgang mit verschiedenen Werten in der Arbeitswelt.

Ältere Frau arbeitet an einem Computer

Alter & Generationen

Unsere älter werdende Gesellschaft birgt nicht nur Herausforderungen, sondern auch Potenziale. Diese werden erkundet in Projekten zum freiwilligen Engagement von älteren Menschen, beim Konzipieren eines Mehrgenerationenhauses oder bei Untersuchungen zum Smart Aging mit Hilfe von Digitalisierung. Unsere Forschenden entwickeln auch Instrumente zur Altersplanung in Gemeinden und Kantonen.

Vier Erwachsene im Gespräch an einem Tisch

Sozialer Status & Armut

Menschen, die von Armut betroffen sind, haben ein Recht auf Unterstützung. Dieses soll bestmöglich auf ihre vielfältigen Bedürfnisse eingehen. Gibt es Lücken im Zugang, in der Qualität der Unterstützung oder im Zugang zu Rechtsberatung und Rechtsschutz für Armutsbetroffene? Unsere Projekte helfen, die Qualität der Arbeit von Behörden zu verbessern.

Familie im Homeoffice

Vereinbarkeit & Familie

Wie gelingt es in Familien, unbezahlte Care-Arbeit und Erwerbsarbeit zu vereinbaren? Was können die Privatwirtschaft und der Staat tun, um die Vereinbarkeit zu erleichtern und welchen Nutzen ziehen daraus die Volkswirtschaft und die Gesellschaft? Forschungs- und Dienstleistungsprojekte geben hierauf Antworten für Kantone, Gemeinden und Unternehmen.

Collage verschiedener Portraits

Diversity & Intersektionalität

Wie können Unternehmen und Organisationen die Vielfalt ihrer Mitarbeitenden erheben und Handlungsbedarf feststellen, das Potenzial ausschöpfen und Ungleichbehandlung verhindern? Forschende haben Tools und Indizes dafür entwickelt. Weitere Projekte untersuchen, wie sich die Überschneidung mehrerer Diversitätsdimensionen in verschiedenen Kontexten auswirkt und wie mehr Chancengleichheit in der Arbeitswelt, der Sozial- und Gesundheitspolitik gefördert werden kann.