Diversity-Quiz

Diversity am Departement Wirtschaft

An der Hochschule Luzern stellen Respekt und gegenseitige Wertschätzung eine grundlegende Wertehaltung dar. Um diese verbindlich auszugestalten, ist eine Fachstelle Diversity eingesetzt, die der Förderung und der Sichtbarmachung sowohl der Vielfalt als auch der Genderkompetenz an der gesamten Hochschule dient.

Diversity-Quiz
Die Fachstelle besteht aus neun Mitgliedern: Nebst der Leiterin der Fachstelle sind es acht Diversity-Beauftragte, die die sechs Departemente sowie Rektorat & Services vertreten.
 
Diversity-Beauftragte des Departementes Wirtschaft ist Frau Sabine Witt. Sie berät Studierende, Mitarbeitende und Dozierende bei allen Fragen, die Diversity betreffen. So zum Beispiel Gleichstellungsfragen, Vereinbarkeit von Beruf, Studium und Familie, kulturelle Vielfalt usw.

 

Illustration Diversity

Forschungs- und Dienstleistungsprojekte

Die Vielfalt der Diversity-Kompetenzen in Forschungs- und Dienstleistungsprojekten der Hochschule Luzern ist gross. Die Diversity-Plattform gibt Interessierten einen Überblick über die Projekte sowie unsere Expertinnen und Experten. Um Diversity und Chancengleichheit in der Forschung weiter voranzutreiben, fördern Netzwerktreffen den interdisziplinären Austausch von Forschenden, Institutionen, Unternehmen und Organisationen.

Ausschnitt aus Jubiläumsfilm Diversity «Was uns bewegt»

Fachstelle Diversity der Hochschule Luzern

Die Fachstelle Diversity ist verantwortlich für die Auseinandersetzung mit den Fragen der Vielfalt, der Chancengleichheit und des respektvollen Umgangs untereinander. Sie setzt die Diversity-Policy um, koordiniert verschiedene Projekte und Veranstaltungen und erbringt ausgewählte Dienstleistungen.

Frau und Mann im Gespräch im Büro

Diskriminierungen im Alltag: Mehr Achtsamkeit ist wichtig

In einer anonymen Mitarbeitendenbefragung an der Hochschule Luzern – Wirtschaft zu Diskriminierungen im Alltag gab die Mehrheit an, keine diskriminierenden Erfahrungen gemacht zu haben. Ein Teil jedoch hat Situationen beschrieben, in denen sich andere Personen abwertend verhalten haben. Damit solche Situationen nicht vorkommen, ist mehr Achtsamkeit im Umgang notwendig. Der Weg zu mehr Achtsamkeit führt über die Reflexion des eigenen Verhaltens. Als Anregung dazu sind zwei kurzweilige Videos des Schweizer Fernsehens zu subtilem Sexismus im Büro und im Arbeitsalltag empfehlenswert. Auch ein eigens erstelltes Quiz hilft, mögliche Voreingenommenheiten zu erkennen.