Leadership verstehen wir als einen Prozess der wertorientierten Beziehungsgestaltung zwischen Führungspersonen und Mitarbeitenden. Dieser relationale Führungsansatz bedingt ein hohes Mass an kultureller Sensibilität, Selbstreflexion und Offenheit für verschiedene Sichtweisen und Haltungen. Daher prägen Vielfalt, Kreativität, Interdisziplinarität und Interkulturalität unsere Lehre, Forschung und Beratung.
Die Zukunft der Führung ist geprägt durch die Gestaltung von Transformationsprozessen und die Qualität der Führung wird daran gemessen werden, wie Veränderungen in Organisationen sinnvoll dosiert und miteinander vernetzt werden. Einzelne Führungspersonen können komplexe Veränderungsprozesse nicht steuern. Führung findet heute in Netzwerken statt, mit einem hohen Grad an Selbstorganisation. Insbesondere durch die digitale Transformation unserer Arbeitswelt wird eine agile und kollaborative Führungsweise immer wichtiger. Mit unseren innovativen Projekten und Publikationen im Bereich Führung tragen wir in vielfältiger Weise zur Weiterentwicklung der Führungsforschung und –weiterbildung bei.
