Manchen Spörri Sylvia HSLU W

Prof. Dr. Sylvia Manchen Spörri Sylvia Manchen Spörri

Dozentin

Manchen Spörri Sylvia HSLU W

Hochschule Luzern – Wirtschaft

Raum Frankenstrasse 9
Zentralstrasse 9
6002 Luzern


Institut für Betriebs- und Regionalökonomie IBR

CC Unternehmensentwicklung, Führung und Personal

Dozentin

+41 41 228 99 35

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Biografie

Sylvia Manchen Spörri studierte Arbeits- und Organisationspsychologie an der Ruhr-Universität Bochum und sammelte während des Studiums Praxiserfahrung in psychologischer Diagnostik und Arbeitssicherheit. Im Anschluss an das Studium war sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Arbeits- und Rehabilitationspsychologie der Universität Konstanz tätig, wo sie auch später zum Thema Führung aus der Sicht von Führungskräften und Mitarbeitenden promovierte. Praxiserfahrung hat sie v.a. in der Stadtverwaltung Zürich als Projektleiterin im Bereich Diversity  sowie als selbständige Beraterin im Bereich Organisationsentwicklung erworben. An der ETH Zürich war sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin in Forschungs-und Beratungsprojekten des Instituts für Arbeitspsychologie tätig und erforschte den Einsatz von neuen Informations- und Kommunikationstechnologien in der Teamzusammenarbeit und Führung. Ihre weitere Berufslaufbahn im Hochschulbereich führte sie als Dozentin, Lehrbeauftragte und Forscherin unter anderem an die Hochschule Luzern, an die Universität St. Gallen und als Forschungsteamleiterin an die Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaften. Erfahrungen im Hochschulmanagement sammelte sie als langjähriges Mitglied der Hochschulleitung der Fachhochschule Graubünden, wo sie ein interdisziplinäres Departement (Lebensraum) leitete. Vom Juli 2019 bis Februar 2023 war sie für den Aufbau und die Leitung des Bachelorstudiengangs Business Psychology verantwortlich. Seit Juli 2019 ist zudem als Professorin in Lehre und Forschung im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie an der Hochschule Luzern tätig.

 

Fächer
  • Motivationspsychologie (Business Psychology)
  • Organisationspsychologie (Business Psychology)
  • Arbeitspsychologie (Business Psychology)
  • Führung (Business Psychology)
  • CAS Leadership (Coach und Assessorin)
Berufliche Kompetenzen
  • Entwicklung von Teams und Organisationen
  • Hochschul- und Bildungsmanagement
  • Diversity and Inclusion Management
  • Führungskräfteentwicklung und -schulung
  • Coaching (face-to-face und online)
Lehr- und Forschungsschwerpunkte
  • Arbeits- und Organisationspsychologie
  • Digital and Hybrid Leadership and Cooperation
  • Diversity & Inclusion Management
  • Female Founders
  • AI-supported Coaching

Projekte

Forschungsprojekte

  • IDN - Healthcare Entrepreneurship
  • Digitale Female Founders
  • My Work ID - Future Talents
  • Virtuelle Führung über Internationale Distanz

Publikationen und Präsentationen

Publikationen und Präsentationen - Buch/Katalog

  • Basel, Jörn & Manchen Spörri, Sylvia (2024). Angewandte Psychologie für die Wirtschaft Arbeit – Konsum – Gesellschaft. Berlin, Heidelberg: Springer.
  • Manchen Spörri, Sylvia; Weinzinger, Caroline & Heimberg, Liliana (2009). Viewpoint: Einstieg in technische und wirtschaftliche Arbeitsfelder: Ein Sensibilisierungsfilm mit Informationen und Material für den Einsatz in Aus- und Weiterbildung und Betrieben. Lengerich: Pabst Science Publishers.
  • Manchen Spörri, Sylvia; Bolli-Schaffner, Ursula & Heimberg, Liliana (2007). Viewpoint - Frauen in technischen und wirtschaftlichen Ausbildungen: Impulse für die Chancengleichheit. Ein Sensibilisierungsfilm mit Informationen und Material für den Einsatz in der Ausbildung. Lengerich: Pabst Science Publishers.
  • Manchen Spörri, Sylvia & Udris, Ivars (Hrsg.). (2002). Wirtschaftspsychologie: Themenheft "Management und Geschlecht". Lengerich: Pabst Science Publishers.
  • Manchen Spörri, Sylvia (2000). Alltagstheorien über Führung aus der Sicht von weiblichen und männlichen Führungskräften und ihren MitarbeiterInnen. Lengerich: Pabst Science Publishers.

Publikationen und Präsentationen - Artikel, Rezension; peer reviewed

  • Batt, Verena; Farrar Schmidhauser, Jillaine; Manchen Spörri, Sylvia & Meldau, Sandrina (2023). Developing a Measurement Scale For Employer Brand Personality. Proceedings of the European Marketing Academy Conference (EMAC), n.a.-n.a..
  • Manchen Spörri, Sylvia & Weinzinger, Caroline (2021). Sprachdiversität in teilautonomen Teams: Herausforderungen für ein betriebliches Sprachmanagement. Wirtschaftspsychologie, 2021(Heft 2), 67-79.
  • Manchen Spörri, Sylvia & Hohenstein, Christiane (2012). Englisch als Lingua Franca in Unternehmen: Herausforderungen und Chancen von Sprachdiversität in interkulturellen Arbeitsteams. Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis (BWP), 2012(41(2)), 32-36. doi: https://doi.org/10.21256/zhaw-1981
  • Manchen Spörri, Sylvia; Grote, Gudela & Springall, Lille (2006). Goal-Setting in Virtual Teams: How to set goals and keep employees in virtual teams aligned, focused and motivated. Zeitschrift Personalführung, 36-43.
  • Grote, Gudela; Manchen Spörri, Sylvia & Springall, Lille (2004). Telemanagement: Notwendigkeit für ein komplexes Verhaltensrepertoire. Zeitschrift Arbeit, 48-60.
  • Manchen Spörri, Sylvia; Grote, Gudela & Springall, Lille (2003). Führung virtueller Teams in der IT-Branche: Neue Herausforderungen an Führung und Kommunikation. Wirtschaftspsychologie, (1), 208-213.
  • Manchen Spörri, Sylvia (2002). Soziale Konstruktion von Geschlechterdifferenz im Management. Wirtschaftspsychologie, 16-21.
  • Manchen Spörri, Sylvia; Grote, Gudela & Springall, Lille (2002). „E-leadership“ in virtuellen Teams. Wie man verteilte Mitarbeiter erfolgreich führt. io new management, (6), 42-50.
  • Manchen Spörri, Sylvia (1999). Führungswelt von Frauen und Männern. Gender Studies. Arbeit - Geschlecht - Identität. Bulletin der Uni Zürich und der ETH Zürich, 41-43.
  • Manchen Spörri, Sylvia & Grote, Gudela (1999). Nutzung inner- und zwischenbetrieblicher elektronischer Vernetzung in Abhängigkeit von Regulationserfordernissen und –möglichkeiten. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A & O (formerly: Psychologie und Praxis. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie), 159-170.

Publikationen und Präsentationen - Artikel, Rezension; not peer reviewed

  • Manchen Spörri, Sylvia (2021). Führung unterwegs − Krisenbewältigung Homeoffice oder Chance für die «Neuerfindung » von Führung? Gspröchsstoff (Themenheft Unterwegs sein), 16-17.
  • Manchen Spörri, Sylvia & Gisin, Leila (24.4.2020). Homeoffice: Kann Gesundheit fördern und Produktivität erhöhen. Luzerner Zeitung, 17.
  • Manchen Spörri, Sylvia & Kessler, Jürg (2019). Dank Netzwerk zu mehr Fachkräften. Bildung und Weiterbildung Südostschweiz, 25.
  • Manchen Spörri, Sylvia (2018). Tourismus 4.0 bringt Gästen und Mitarbeitenden individuellen Nutzen. Südostschweiz, 1.
  • Manchen Spörri, Sylvia (2018). Lebensraum Graubünden nachhaltig entwickeln. Kolumne Südostschweiz, 21.8.2018, 2.
  • Manchen Spörri, Sylvia (2018). Tourismus 4.0. Führungskräfte sind gefordert! Wissensplatz, 2018(1), 12-15.
  • Manchen Spörri, Sylvia (2018). Kooperationen in der Weiterbildung sichern den Zugang zum Markt. Wissensplatz, 2018(2), 9.
  • Manchen Spörri, Sylvia (2018). Wie gewinnt man die Generation Z für die Hotellerie? Hotelier. Das Schweizer Fachmagazin für Hotellerie und Gastronomie., 2018(1), 24-25.
  • Manchen Spörri, Sylvia (2014). Zukunftschance Nachhaltigkeit: Herausforderung Energiewende im Lebensraum Graubünden. Wissensplatz, 2014(1), 1-11.
  • Manchen Spörri, Sylvia; Ramsauer, Nadja & Weiss Sampietro, Theresia (2012). Ingenieurinnen gewinnen und fördern: Was technische Unternehmen tun können, damit sie attraktiver für Frauen werden. electro suisse, 13-16.
  • Manchen Spörri, Sylvia (2011). Frauen häufiger unter Niveau beschäftigt. HR today: Das Schweizer Human Resources Management-Journal, 7-9.
  • Manchen Spörri, Sylvia (2003). Welche Spezialistinnen und Spezialisten braucht die Schweiz? Beiträge zur Debatte über die Zulassungspolitik im Rahmen des neuen Ausländergesetzes. Terra cognita: Schweizer Zeitschrift zu Integration und Migration = revue suisse de l'intégration et de la migration = rivista svizzera dell'integrazione e della migrazione / Hrsg.: Eidgenössische Kommission für Migrationsfragen, EKM, 45-48.
  • Manchen Spörri, Sylvia (1997). Den Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien verantwortungsvoll gestalten. Seilzug. Mitarbeiterzeitschrift der Baumann Koelliker AG, 1.

Publikationen und Präsentationen - Buchkapitel/Gesetzeskommentar/Lexikonartikel

  • Basel, Jörn & Manchen Spörri, Sylvia (2024). Der Faktor Mensch in wirtschaftlichen Prozessen. In Jörn Basel; Sylvia Manchen Spörri (Hrsg.), Angewandte Psychologie für die Wirtschaft. Arbeit - Konsum - Gesellschaft. (S. 1-10). Berlin, Heidelberg: Springer.
  • Götmann, Alexander & Manchen Spörri, Sylvia (2024). Führung und Nachhaltigkeit. Psychologische Ansätze für Verantwortung und Wandel. In Jörn Basel; Sylvia Manchen Spörri (Hrsg.), Angewandte Psychologie für die Wirtschaft. Arbeit – Konsum – Gesellschaft. (S. 65-86). Berlin, Heidelberg: Springer.
  • Valero, Domingo & Manchen Spörri, Sylvia (2022). Arbeitsmotivation. In S. Kaudela-Baum; S. Meldau; M.Brasser (Hrsg.), Leadership und People Management: Ein Handbuch für Führung und Kollaboration in Zeiten der Digitalisierung und Transformation (S. 137-148). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Manchen Spörri, Sylvia & Gisin, Leila (2022). Diversity-kompetent führen. In Stephanie Kaudela-Baum, Sandrina Meldau, Martin Brasser (Hrsg.), Leadership und People Management Führung und Kollaboration in Zeiten der Digitalisierung und Transformation (S. 207-222). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Manchen Spörri, Sylvia (2017). Innovationspotenziale an Hochschulen durch Diversity-kompetente Führung freisetzen. In Luzia Truniger (Hrsg.), Führen in Hochschulen: Anregungen und Reflexionen aus Wissenschaft und Praxis. (S. 219-241). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Ramsauer, Nadja; Manchen Spörri, Sylvia & Weiss Sampietro, Theresia (2012). Technical Companies in Switzerland on the Way to a Corporate Culture in line with Gender Equality. In Béraud, André; Godfroy, AnneSophie; Michel, Jean (Hrsg.), Gender and Interdisciplinary Education for Engineers. Does Interdisciplinary Education improve the gender balance and attract more young people in Engineering and Technology higher education? Proceedings of the GIEE HELENA Conference, (S. 309-325). Rotterdam: Sense Publishers.
  • Manchen Spörri, Sylvia (2012). Und dann greif ich doch schnell zum Telefon: Möglichkeiten und Grenzen Computer-vermittelter Kommunikation. In Cary Steinmann (Hrsg.), Evolution der Informationsgesellschaft: Markenkommunikation im Spannungsfeld der neuen Medien (S. 155-179). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
  • Springall, Lille; Manchen Spörri, Sylvia & Grote, Gudela (2006). Leading Virtual Teams: Modalities of Leadership. In Murugan Anandarajan; Teo S.H. Thompson; Claire A. Simmers (Hrsg.), The Internet and Workplace Transformation (S. 130-150). New York: M.E. Sharpe Inc..
  • Manchen Spörri, Sylvia (1998). Das Projekt Indugleich: Bewertung der Ergebnisse aus gleichstellungspolitischer Sicht. Die Verwirklichung der Gleichstellung von Frau und Mann in der metallverarbeitenden Industrie durch die Gestaltung der Arbeitsbedingungen (S. 74-76). Bern: Gewerkschaft SMUV.
  • Manchen Spörri, Sylvia (1997). Lernen und Qualifizieren. In Katrin Hartmann (Hrsg.), Leitfaden für die bessere Integration un- und angelernter Industriearbeiterinnen. Ein Handbuch für die zukunftsorientierte Betriebsführung in Richtung Chancengleichheit von Mann und Frau in der Industrie (S. 70-80). Bern: Gewerkschaft SMUV.
  • Manchen Spörri, Sylvia (1997). Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. In Katrin Hartmann (Hrsg.), Leitfaden für die bessere Integration un- und angelernter Industriearbeiterinnen. Ein Handbuch für die zukunftsorientierte Betriebsführung in Richtung Chancengleichheit von Mann und Frau in der Industrie (S. 94-97). Bern: Gewerkschaft SMUV.
  • Kuark, Julia K & Manchen Spörri, Sylvia (1997). Women and new forms of work. A goal-oriented project approach and qualification aspects. In Doris Beer; Ileana Hamburg (Hrsg.), Modern manufactoring Systems: Trends of Women`s Employment and Qualification Aspects (S. 63-80). Gelsenkirchen: Institut für Arbeit und Technik.

Publikationen und Präsentationen - Bericht/Working Paper

  • Manchen Spörri, Sylvia & Hohenstein, Christiane (2012). Linguistic diversity in work processes of task-oriented teams (Linguistics). Departement of Applied Linguistics, Winterthur.
  • Weiss Sampietro, Theresia; Manchen Spörri, Sylvia; Ramsauer, Nadja; Weinzinger, Caroline & Wülser, Pascal (2011). Ingenieurabsolventinnen im Beruf (Beiträge zur nachhaltigen Entwicklung).
  • Manchen Spörri, Sylvia & Pelli-Ehrensperger, Annabarbara (2009). Einblicke in Forschung & Entwicklung 2008-2009 des ISBB Institut für Sprache in Beruf und Bildung (2009), (ISBB Working Papers). ISBB Institut für Sprache in Beruf und Bildung / ZHAW, Winterthur.
  • Manchen Spörri, Sylvia & Hoefele, Joachim (2009). Konzipierung und Evaluation des CAS Deutschlehrer/in für DAF / DAZ. Forschungsbericht (Working Papers ISBB). Institut für Sprache in Beruf und Bildung, ZHAW, Winterthur.
  • Manchen Spörri, Sylvia & Weinzinger, Caroline (2009). Einstieg: Kommunikationsstrategien von Fachhochschulabsolventinnen beim Berufseinstieg (Working Paper ISBB). Institut für Sprache in Beruf und Bildung / ZHAW, Winterthur.
  • Buri, Barbara; Manchen Spörri, Sylvia & Vögeli Sörensen, Theres (2008). Sprachliche Kommunikation, Alter und Migration: Schlussbericht für die Eidgenössische Komission für Migration (Working Papers ISBB). Institut für Sprache in Beruf und Bildung / ZHAW, Winterthur.
  • Lanz, Monika; Hostettler, Isabelle & Manchen Spörri, Sylvia (2007). Integration von Fremdsprachigen in der Deutschschweiz. (Working Papers ISBB). Institut für Sprache in Beruf und Bildung / ZHAW, Winterthur.
  • Manchen Spörri, Sylvia; Grote, Gudela & Springall, Lille (2003). Führung und Kommunikation in virtuellen Teams in der IT-Branche (Abschlussbericht Projekt Telemanagement). Institut für Arbeitspsychologie. ETH Zürich, Zürich.
  • Manchen Spörri, Sylvia & Grote, Gudela (2000). Vernetzte Zusammenarbeit von Unternehmen. Ergebnisse aus vier Fallstudien (Abschlussbericht). Institut für Arbeitspsychologie ETH Zürich, Zürich.

Publikationen und Präsentationen - Sonstige Publikationsformate

  • Manchen Spörri, Sylvia (2023). Beiträge zur Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Luzern (2020-2023). https://hub.hslu.ch/business-psychology/
  • Manchen Spörri, Sylvia (2022). Man spricht Deutsch? Warum ein bewusstes Sprachmanagement für Organisationen wichtig ist! https://hub.hslu.ch/business-psychology/sprachmangement/
  • Manchen Spörri, Sylvia (2022). Führung im Homeoffice – Nur Krisenbewältigung oder Chance für die «Neuerfindung» von Führung?! https://hub.hslu.ch/business-psychology/fuehrung-unterwegs/
  • Manchen Spörri, Sylvia (04.02.2021). Wie viele Online-Meetings stehen heute in Ihrem Kalender? https://hub.hslu.ch/leadership/2021/02/04/wie-viele-online-meetings-stehen-heute-in-ihrem-kalender/
  • Manchen Spörri, Sylvia (12.08.2020). Die Arbeitswelt im Wandel: Was bleibt «nach Corona»? Interview von Lena Ingold. In Blog Post https://zeitag.ch/deutsch/blog/was-bleibt-nach-corona-eine-arbeitspsychologin-gibt-auskunft/
  • Manchen Spörri, Sylvia (01.05.2020). Wie Also aus Emmen die Coronakrise nutzt, um Homeoffice auszubauen: Interview von Maurizio Minetti.
  • Manchen Spörri, Sylvia (2020). Open Space - Das Büro der Zukunft?: Beitrag für den Kanton Luzern.
  • Manchen Spörri, Sylvia (2020). "Thomas Odermatt im Gespräch mit..." | Prof. Dr. Sylvia Manchen Spörri: Corona-Virus - Ein ausserordentlicher Stresstest für Arbeitgeber und ihre Mitarbeitenden [Podcast]. https://youtu.be/tUQQ5qL5G6o
  • Manchen Spörri, Sylvia (06.09.2019). Auch Pause machen will gelernt sein. In Blog Post https://www.netzwoche.ch/news/2019-09-06/auch-pause-machen-will-gelernt-sein
  • Manchen Spörri, Sylvia (12.09.2017). Digital Leadership ganz human. In Blog Post https://blog.fhgr.ch/blog/digital-leadership-ganz-human/
  • Manchen Spörri, Sylvia & Grote, Gudela (2001). Systemische Führung in virtuellen Teams. In Blog Post www.hrgate.com

Publikationen und Präsentationen - Präsentation (Tagungsbeitrag/Referat/Vortrag)

  • Decker, Vivian; Manchen Spörri, Sylvia; Monnier, Moana & Stolz, Ingo (06.07.2023). International virtual leadership in legacy firms: Deriving impact for practice from competence modelling. European Group for Organizational Studies, Cagliari.
  • Manchen Spörri, Sylvia (29.05.2019). Participation and Achievement of Objectives in linguistically diverse Teams: How to overcome the Obstacles of a Lingua Franca. 19th European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Turin.
  • Manchen Spörri, Sylvia (13.11.2018). On the way from knowledge transfer in management education to interdisciplinary key competencies for sustainable development in higher education. The 5th Responsible Management Education Research Conference: Leadership Development for Advancing the Implementation of the Sustainable Development Goals, Cologne.
  • Manchen Spörri, Sylvia (23.05.2014). Diversity im Team – Wie können Sie die Potentiale Ihres Teams entfalten? Symposium Personalmanagement im Bildungsbereich: Führen von Teams, Zürich.
  • Manchen Spörri, Sylvia (07.10.2013). Communication of moderators in linguistically and culturally diverse teams. Results of two field studies in international companies in Switzerland. 3rd Annual Conference. Intercultural Competence: Key to the New Multicultural Societies of the Globalized World, Siena.
  • Manchen Spörri, Sylvia & Weinzinger, Caroline (15.02.2013). Participation in linguistically diverse Teams: Lingua Franca Use as an Obstacle? International Meeting - Linguae Francae and linguistic diversity in the work place, Winterthur.
  • Manchen Spörri, Sylvia (25.08.2011). The Role of language diversity for cooperative work: Communicative problems and strategies in multilingual work groups. 15th European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Maastricht.
  • Manchen Spörri, Sylvia; Ramsauer, Nadja & Weiss Sampietro, Theresia (23.06.2011). Technical companies in Switzerland on the way to a corporate culture in line with gender equality. Gender and Interdisciplinary Education for Engineers – GIEE. HELENA International Conference, Paris.
  • Manchen Spörri, Sylvia & Hohenstein, Christiane (23.09.2010). Language Diversity in Cooperative Work Processes of Taskoriented Teams. Small Group Meeting on Managing Diversity in Organizations: Bridging the World of Science and Practical Significance,, Birmingham / Aston Business School.
  • Manchen Spörri, Sylvia (14.07.2010). Gender and diversity competence – a future criterion for the selection and development of managers? Equalitiy, Diversity and Inclusion, Stream Diversity-related Knowledge and Competences for Leadership, Vienna.
  • Manchen Spörri, Sylvia & Weinzinger, Caroline (16.11.2009). Participatory Video - eine Methode zur Förderung des Wissenstransfers im Bereich Genderkompetenz in Beruf und Bildung. Internationale Fachtagung SciCom09: Möglichkeiten und Grenzen der Wissenschaftskommunikation, Wien.
  • Manchen Spörri, Sylvia & Weinzinger, Caroline (08.09.2009). Discrimination through the viewfinder: Raising awareness for workplace discrimination using film based on online-surveys and interviews. International Conference University Stockholm, Stockholm.
  • Manchen Spörri, Sylvia (26.08.2009). Und dann greif ich doch schnell zum Telefon ..... - Möglichkeiten und Grenzen computervermittelter Kommunikation in virtuellen Teams. Symposium Wirtschaftskommunikation und neue Medien, Winterthur.
  • Manchen Spörri, Sylvia & Weinzinger, Caroline (04.06.2009). Career entry of young female professionals. Challenges and interventions via use of media. 7th European Research Conference, Gendered Cultures at the Crossroads of Imagination, Knowledge and Politics, Utrecht.
  • Manchen Spörri, Sylvia & Weinzinger, Caroline (13.05.2009). Laissez-faire or Laissez-seul? Leadership style and destructive leader behaviour. 14 th European Congress of Work and Organzational Psychology (EAWOP), Santiago de Compostela.
  • Manchen Spörri, Sylvia & Weinzinger, Caroline (04.02.2009). Discrimination through the view finder: Raising awareness for workplace discrimination using film based on online-surveys and interviews. Feminist Research Methods Conference, Stockholm.
  • Manchen Spörri, Sylvia (13.09.2007). Developing a Competence Model for Management Including Gender Mainstreaming and Diversity. 10 th Congress of the Swiss Society of Psychology. Differences, Diversity and Change, Zürich.
  • Grote, Gudela; Manchen Spörri, Sylvia & Springall, Lille (27.02.2003). Führung virtueller Teams in der IT-Branche: Neue Herausforderungen an Führung und Kommunikation. 9. Dresdner Symposium für Psychologie der Arbeit, Dresden.
  • Manchen Spörri, Sylvia; Grote, Gudela & Springall, Lille (22.09.2002). Führung virtueller Teams. 43. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Berlin.
  • Manchen Spörri, Sylvia (04.03.2002). Systemische Führung in virtuellen Teams. 12. Zürcher Symposium für Arbeitspsychologie, Zürich.
  • Manchen Spörri, Sylvia & Grote, Gudela (16.05.2001). E-Leadership: Problems in managing virtual teams. 10th European Congress of the Association of Work and Organizational Psychology, Prag.
  • Manchen Spörri, Sylvia & Grote, Gudela (18.03.2000). Vernetzte Zusammenarbeit von Unternehmen im Spannungsfeld von Autonomie, Kooperation und Konkurrenz. Jahrestagung der Gesellschaft für Arbeitswissenschaften, Berlin.

bedeutende Leistung

bedeutende Leistung - Kommissionen, Mitgliedschaften und externe Tätigkeiten

  • Manchen Spörri, Sylvia. Mitglied. (01.02.2020). Schweizerische Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie.
  • Manchen Spörri, Sylvia. Externer Peer im Informed Peer Review-Verfahren. (01.01.2019-01.06.2019). Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften (ZHAW) Facility Management.
  • Manchen Spörri, Sylvia. Senior Member. (2019). European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP).

bedeutende Leistung - Preise und Ehrungen

  • Manchen Spörri, Sylvia (01.06.1997). Innovationspreis "Taten statt Worte" für Projekte zur Chancengleichheit von Frau und Männern in der Industrie.

bedeutende Leistung - Andere Achievements

  • Manchen Spörri, Sylvia. Gutachten. Gutachten Fördergesuche. Deutsch Akademischer Austauschdienst DAAD.