In der Übersicht
Ziel des Forschungsprojektes ist es, der Frage nachzugehen, wie Karrieregestaltung im digitalen Zeitalter mit Hilfe eines digitalen Kompetenzreflexions- und Matching Tools unterstützt werden kann und wie sich Kompetenzträgerinnen und -träger, Unternehmen und Intermediäre wie Hochschulen und Karriereberatungen mit einem solchen Tool für ein neues Zeitalter der Personalrekrutierung und -entwicklung fit machen können.
Das Projekt konzentriert sich dabei auf die Phase des Karriereeinstiegs und wie man insbesondere Berufsanfänger:innen bei der ersten Karrierephase, d.h. bei der Berufseinmündung bei der Suche nach geeigneten Rollen und Aufgabenfeldern unterstützen kann. Gleichzeitig sollen auch Intermediäre wie Karrierezentren von Ausbildungsinstitutionen (in diesem Projekt sind das deutschschweizerische Hochschulen) und Unternehmen bei der Vermittlung bzw. Suche nach Kompetenzen unterstützt werden.
