In der Übersicht
Virtuelle Führung über internationale Distanz (VFID) ist als Folge von Corona besonders in den Fokus gekommen. Aber Unternehmen – insbesondere KMU – haben bereits zuvor nach Konzepten und Lösungen für VFID gesucht. Angesichts der Dringlichkeit und Relevanz der Thematik ist der Mangel an empirischer Forschung und der Öffentlichkeit zugänglicher Best Practices bemerkenswert. Hier setzt das Projekt an, und rückt folgende Fragestellung ins Zentrum:
Welche Konzepte und Formen des VFID sollen auf welche Art und Weise in KMU umgesetzt und gelebt werden, um die Arbeitseffizient und –effektivität und letztlich die Wettbewerbsfähigkeit von KMU zu erhöhen?
Es soll beforscht werden (a) wie Führungsprozesse, Führungspersonen und Führungsziele durch Informationstechnologien unterstützt werden können; aber auch (b) wie Führungsprozesse und -tätigkeiten von virtuellen Artificial-Intelligence-Systemen teilweise direkt übernommen und ausgeführt werden können.
Der Forschungsansatz ist interdisziplinär, folgende Themen umfassend: (a) International Business Administration, (b) (organisations-) psychologische Perspektive auf die Führungsperson und deren Interaktion mit künstlicher Intelligenz, (c) technologische Assistenzsysteme/ Mensch-Maschine-Interaktion sowie (d) interkulturelle Kommunikation. Auf den interdisziplinären Charakter wird im nächsten Abschnitt (untern 5c.viii.) weiter eingegangen.
