Kels Peter HSLU W

Prof. Dr. Peter Kels Peter Kels

Dozent

Kels Peter HSLU W

Hochschule Luzern – Wirtschaft

Raum Frankenstrasse 9, 4. Stock
Zentralstrasse 9
6002 Luzern


Institut für Betriebs- und Regionalökonomie IBR

CC Unternehmensentwicklung, Führung und Personal

Dozent

+41 41 228 41 60

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Biografie

Peter Kels studierte Soziologie, Psychologie, Betriebswirtschaft und Pädagogik an den Universitäten Frankfurt am Main und Darmstadt. Studienbegleitend arbeitete er in verschiedenen Unternehmen in den Bereichen HR und Managementweiterbildung.

Im Anschluss an sein Studium (Dipl.-Soz.) übernahm Peter Kels eine Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Sozialforschung (IfS) in Frankfurt am Main und forschte dort im Bereich der Arbeitssoziologie und des Personalmanagements. Peter Kels war zudem DFG-Stipendiat im Interdisziplinären Graduiertenkolleg "Technisierung und Gesellschaft" der Technischen Universität Darmstadt. Am dortigen Institut für Gesellschafts- und Geschichtswissenschaften promovierte er zum Thema Human Resource Management und individuelle Karriereentwicklung.

Nach der Promotion übernahm er dann eine Stelle zunächst als wissenschaftlicher Mitarbeiter, dann als Professor für Unternehmensführung am Kompetenzzentrum Unternehmensführung der Berner Fachhochschule (BFH), welches er in stellvertretender Leitungsfunktion massgeblich mit aufbaute (übergegangen in das heutige Institut New Work). 

Seit 2012 lehrt und forscht Peter Kels an der Hochschule Luzern - Wirtschaft als Professor für HRM, Führung und Innovation. Gemeinsam mit Dr. Peter Senn leitet er den Major "Human Resource Management" im Bachelor Business Adminstration. Am Competence Center Unternehmensentwicklung, Führung und Personal (IBR) leitet er diverse anwendungsorientierte Forschungs- und Dienstleistungsprojekte. Seine aktuellen Forschungsschwerpunkte sind Knowledge Work, digitale Transformation, People Analytics, organisationales Lernen und der Generationenwechsel und Wertewandel in der Arbeitswelt. 

Projekte

Forschungsprojekte

  • Datenkulturen verstehen und gestalten
  • Organisationale Resilienz in der Sozialwirtschaft
  • Developing Renewable Capabilities (DRECAL)
  • People Analytics at Work. Intensive Case Studies of Pioneering Companies in Germany and Switzerland
  • Arbeitsbezogene Werte in verschiedenen Kulturen
  • Knowledge Work im digitalen Wandel – Ressourcen, Strategien und Kompetenzen für erfolgreiche Karrieretransitionen
  • Integratives Generationenmanagement
  • Buch "Führung von Experten"
  • Innovationskultur und Teamentwicklung
  • KMU Internationalisierung
  • Führung in Expertenorganisationen
  • Agile Führungssysteme und Wachstum in Born Digitals
  • Employing the New Generation
  • Entwicklung nachhaltiger Innovationskulturen in KMU durch effektive HR- und Führungspraktiken
  • Innovation Leadership
  • Die Zukunft der Arbeit im Science Fiction

Publikationen und Präsentationen

    • Kels, Peter (30.11.2014). Innovationskulturentwicklung im KMU. Wirtschaftsmagazin. Jahrbuch 2014/15, (28), 24-27.

    • Kels, Peter (2015). Freiräume schaffen (Interview). Personalwirtschaft. Magazin für Human Resources, (Januar 2015), 22-23.

    • Kels, Peter (2015). Karrieremanagement muss individueller werden. www.springerprofessional.de,

    • Wyss, Sabrina; Dievernich, Frank & Kels, Peter (2014). Was versteckt sich tatsächlich hinter der Generation Y. Wissensmanagement. Das Magazin für Führungskräfte, 2014(Heft 3 / 2014), 22-25.

    • Kels, Peter (2013). Talentmanagement in der Zentralschweiz in Zeiten des Fachkräftemangel. Special Review zum 3. Zentralschweizer Wirtschaftsforum, 15-17.

    • Kels, Peter (2013). Was erwartet die Industrie von arbeitsmarktfähigen (Hoch-)Schulabgängern und vom Bildungssystem? Special Review zum 3. Zentralschweizer Wirtschaftsforum, 5-6.

    • Kels, Peter (2013). Als Nummer Zwei hast Du verloren. Unternehmertalk mit dem Aviatik-Pionier Oscar J. Schwenk. Special Review zum 3. Zentralschweizer Wirtschaftsforum, /(/), 10-12.

    • Gurtner, A.; Dievernich, Frank & Kels, Peter (2013). Kompetenzen der Digital Natives und ihre Erwartungen an die Unternehmen. Zeitschrift Führung + Organisation (ZfO), (4/2013), 245-250.

    • Gurtner, A. & Kels, Peter (2011). Qualitative oder quantitative Managementforschung – die richtige Wahl zählt. Präsenz: Magazin des Fachbereichs Wirtschaft, (08/2011), 24-25.

    • Kels, Peter (2011). Neue Wege zur Bindung von Know-how-Trägern im KMU. HR-Today, (12/2011), 35-35.

    • Kels, Peter & Aleksic, Bojana (2023). Organisationale Selbsterneuerung. In Birgit Werkmann-Karcher; Andrea Müller; Tatjana Zbinden (Hrsg.), Personalpsychologie für das Human Resource Management (S. 329-342). Berlin; Heidelberg: Springer Nature.

    • Kels, Peter (2022). Psychologische Verträge gestalten. In Kaudela-Baum, S., Meldau, S., Brasser, M. (Hrsg.), Leadership und People Management (S. 161-172). Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden.

    • Kels, Peter & Vormbusch, Uwe (2021). The Power of Prediction: People Analytics at Work. In Phoebe Moore & Jamie Woodcock (Hrsg.), Augmented Exploitation. Artificial Intelligence, Automation and Work (S. 10-30). London: Pluto Press.

    • Kels, Peter & Kaudela-Baum, Stephanie (2019). Führungsbeziehungen in Expertenorganisationen gestalten: Navigation zwischen Selbst- und Organisationsbezug. In Peter Kels; Stephanie Kaudela-Baum (Hrsg.), Experten führen. Modelle, Ideen und Praktiken für die Organisations- und Führungsentwicklung. (S. 17-30). Wiesbaden: SpringerGabler.

    • Kels, Peter & Hämmerle, Laura (2019). Karriere und Networking in digitalen Businessnetzwerken – am Beispiel LinkedIn. In Kai Dröge; Andrea Glauser (Hrsg.), Digitalisierung der Wissensarbeit. Interdisziplinäre Analysen und Fallstudien. (S. 50-70). Frankfurt; New York: Campus.

    • Kels, Peter (2019). Zur Digitalisierung und Algorithmisierung von Arbeit im Kontext wissensbasierter Organisationen. In Kai Dröge; Andrea Glauser (Hrsg.), Digitalisierung der Wissensarbeit. Interdisziplinäre Analysen und Fallstudien. (S. 10-30). Frankfurt; New York: Campus.

    • Kaudela-Baum, Stephanie & Kels, Peter (2019). Spannungen und Paradoxien als zentrale Herausforderung für die Gestaltung von Führungsbeziehungen in Expertenorganisationen. In Peter Kels; Stephanie Kaudela-Baum (Hrsg.), Experten führen (S. 31-47). Wiesbaden: Springer Gabler/uniscope.

    • Kels, Peter & Breu, Pius (2019). Arbeitswerte, Rollenverständnisse und Karriereorientierungen von Juristen im Wandel. Impulse für die Karriereentwicklung in Expertenorganisationen. In Peter Kels; Stephanie Kaudela-Baum (Hrsg.), Experten führen. Modelle, Ideen und Praktiken für die Organisations- und Führungsentwicklung. (S. 211-227). Wiesbaden: Springer Gabler/uniscope.

    • Kels, Peter & Kaudela-Baum, Stephanie (2019). Experten führen. Konstruktive Haltungen, Kompetenzen und Handlungsstrategien entwickeln. In Peter Kels; Stephanie Kaudela-Baum (Hrsg.), Experten führen. Modelle, Ideen und Praktiken für die Organisations- und Führungsentwicklung. (S. 429-464). Wiesbaden: Springer Gabler/uniscope.

    • Kels, Peter & Kaudela-Baum, Stephanie (2018). Fallstudie "Wie führt man eine Diva?". In Kaudela-Baum, S., Nagel, E., Bürkler, P. & Glanzmann, V. (Hrsg.), Führung lernen. Fallstudien zu Führung, Personalmanagement und Organisation. (S. 259-263). Berlin: Springer Gabler.

    • Kels, Peter (2018). Psychologische Vertragserwartungen von Knowledge Workers im Zeitalter flexibler Karrieren. In Olaf Geramanis; Stefan Hutmacher (Hrsg.), Identität in der modernen Arbeitswelt. Neue Konzepte für Zugehörigkeit, Zusammenarbeit und Führung. (S. 131-145). Wiesbaden: Springer Gabler.

    • Kaudela-Baum, Stephanie & Kels, Peter (2018). Fallstudie "Der High Performer am Institut". In Stephanie Kaudela-Baum, Erik Nagel, Paul Bürkler, Verena Glanzmann (Hrsg.), Führung lernen. Fallstudien zu Führung, Personalmanagement und Organisation (S. 252-258). Berlin: Springer Gabler.

    • Kels, Peter (2016). Personalmarketing und Recruiting in Zeiten des Fachkräftemangels. In Kömedia Verlagsgruppe (Hrsg.), Jahrbuch für Marketing 2017 (S. 184-187). St. Gallen: Kömedia Verlagsgruppe.

    • Kels, Peter; Gurtner, Andrea & Dievernich, Frank (2015). Nachwuchssicherung im Kontext von Fachkräftemangel und Generation Y: Herausforderungen und Gestaltungsmöglichkeiten für das Personalmanagement. In M. Zölcher, A. Mücke et al (Hrsg.), Fit für den demografischen Wandel? (S. 271-288). Bern: Haupt.

    • Kels, Peter; Dievernich, Frank & Rietschin, A. (2015). Nachwuchssicherung in Zeiten des Fachkräftemangels: Am Beispiel der Schweizerischen Post. In D. Peter, B. Frischherz (Hrsg.), Betriebswirtschaft und Management in Fallstudien. Vom «know how» zum «can do» (S. 115-120). Versus.

    • Kels, Peter (2012). Zwischen Profession, Organisation und Markt. Identitäts- und Karrierestrategien schweizerischer IT-Fachkräfte im Kontext wissensintensiver Dienstleistungsarbeit. In Christian Schlichter; Mascha Will-Zocholl (Hrsg.), Arbeitswelten in Bewegung. Sozialer Wandel – gesellschaftliche Konsequenzen (S. 183-208). Wiesbaden: VS Verlag.

    • Kels, Peter (2010). Karrierepolitiken im Zeichen der Flexibilisierung. Konzeptionelle Überlegungen und empirische Hinweise zum biografischen Umgang mit Zukunftsungewissheit. In Hans-Georg Soeffner (Hrsg.), Unsichere Zeiten: Herausforderungen gesellschaftlicher Transformationen. Verhandlungen des 34. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Jena 2008 (S. ---). Wiesbaden: VS Verlag.

    • Kels, Peter & Vormbusch, U. (2008). Berufskarrieren Hochqualifizierter: on the road to nowhere? In Kai Dröge; Kira Marrs; W. Menz. (Hrsg.), Subjekt – Leistung – Markt. Neue Koordinaten betrieblicher Leistungspolitik (S. 137-160). Berlin: Edition Sigma.

    • Kels, Peter (2008). Flexibilisierung und subjektive Aneignung am Beispiel globaler Projektarbeit. In M. Szydlik (Hrsg.), Flexibilisierung – Folgen für Familie und Sozialstruktur (S. 113-129). Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften.

    • Kels, Peter & Vormbusch, U. (2008). Human Resource Management als Feld der Subjektivierung von Arbeit. In Arbeitsgruppe SubArO (Hrsg.), Ökonomie der Subjektivität – Subjektivität der Ökonomie (S. 35-58). Berlin: Edition Sigma.

    • Decker, Vivian; Haldemann, Rea; Kels, Peter; Kocher, Pierre-Yves & Senn, Peter (07.09.2022). Developing Organisational Renewal Capabilities: Design fields and management practices. Insights from qualitative case studies of innovation-oriented Swiss-based companies. Organisational Learning, Knowledge & Capabilities conference (OLKC 2022), University West, Trollhättan, Sweden.

    • Kels, Peter (01.06.2022). Employing the New Generations. Mindset und Erwartungen der Generationen Y & Z an Arbeitgeber*innen. Annual Meeting of Surgery 2022, Kursaal Berne.

    • Kels, Peter (02.09.2021). Wertewandel und Selbsterneuerung in Organisationen. New Work – SQD Jahreskongress 2021, Bern.

    • Dröge, Kai; Kels, Peter & Lafranconi, Lucia (10.09.2019). Digitalisierung der Wissensarbeit in der Schweiz – erste Befunde und Ausblick. Workshop “Wissensarbeit im digitalen Wandel. The Future of Work”, Neuchâtel.

    • Kels, Peter & Vormbusch, U (24.04.2019). The Power of Prediction: People Analytics at Work. 37th International Labour Process Conference 2019 ‘Fragmentations and Solidarities’, Vienna.

    • Kels, Peter (01.02.2018). Personalführung zwischen Heute und Morgen. 8. Forum für Familienunternehmen, Grand Hotel National, Luzern.

    • Kels, Peter (19.10.2017). Millennials: Anspruchsvoll, sprunghaft, selbstgefällig? Arbeitgeberanlasses BIZ & RAV Bern, Güdel AG, Langenthal.

    • Kels, Peter (25.09.2017). Recruiting and Retaining Millenials – in an ever faster changing world. Future Real Estate, Swisscom and Drees & Sommer, Swisscom Oval Office.

    • Kels, Peter (08.09.2017). Arbeitswerte und modernes Recruiting im Zeitalter der Generation Y. Open Plenary des 7. Zentralschweizer Wirtschaftsforums, Pilatus Kulm.

    • Kels, Peter (30.08.2017). Innovationsfähigkeit stärken – eine Innovationskultur entwickeln. Forum für HR-Verantwortliche VSE, EKZ Zürich Dietikon.

    • Kaudela-Baum, Stephanie; Baumann, Sheron & Kels, Peter (05.07.2017). Mapping the paradox theory-based teaching terrain for innovation management education: A qualitative meta-synthesis. EGOS (European Group of Organizational Studies) Conference 2017, Kopenhagen.

    • Kels, Peter (09.02.2017). Arbeitswerte & Erwartungen der Generation Y. Ansatzpunkte für die Gewinnung, Führung und Bindung von Nachwuchskräften der Generation Y. Gewerbeapéro Giswil, Giswil.

    • Kels, Peter (31.08.2016). Was gesuchte MINT-Fachkräfte von einem attraktiven Arbeitgeber erwarten. Essentials aus dem KTI-Projekt «Employing the New Generation» und Schlussfolgerungen für das Employer Branding & Recruiting. Competitors Meeting, Ernst & Young, Zürich..

    • Kels, Peter & Gurtner, Andrea (15.06.2016). MINT-Fachkräfte gewinnen und begeistern. Essentials aus dem KTI-Projekt „Employing the New Generation“. Fachtagung „Employing the New Generation. Die besten Nachwuchs- und Fachkräfte gewinnen, führen und binden.“, Zürich.

    • Kels, Peter (10.05.2016). Arbeitgeberattraktivität in Zeiten des Fachkräftemangels. Wie sich knappe MINT-Nachwuchs und Fachkräfte wirksam gewinnen, führen und binden lassen. Tag der Schweizer Qualität 2016, Bern.

    • Kels, Peter (22.03.2016). MINT-Fachkräfte gewinnen, führen & binden. Zukunftsworkshop MINT-Fachkräfte., Swissôtel Zürich Oerlikon.

    • Kels, Peter (03.12.2015). Wie verändert die Generation Y die Arbeitswelt? Luzerner Kongress für Gesellschaftspolitik, Luzern, Verkehrshaus der Schweiz.

    • Kels, Peter (01.12.2015). Digital Natives. Was Organisationen für entwicklungsorientierte Nachwuchskräfte interessant macht. Fachkongress Qualität in der dienstlichen Fortbildung, Berlin.

    • Kels, Peter (03.11.2015). Wege zur innovationsfördernden Führungs- und Unternehmenskultur. Innovations-Forum Deutsche Industrie – Der Kongress für Innovations-Praxis in einer digitalen Welt., Stuttgart.

    • Kels, Peter (16.09.2015). HR als Innovationsförderer? Gestaltungsfelder, Rollen und Herausforderungen zukünftiger Personalarbeit. Zukunft Personal, Köln Messe.

    • Kaudela-Baum, Stephanie; Hanisch, Christoph & Kels, Peter (13.09.2015). The influence of freedom on innovative work behaviour. 16th International CINet Conference, Stockholm, KTH Stockholm.

    • Kels, Peter (08.09.2015). So tickt die neue Generation. Herausforderungen und Ansatzpunkte für Personalmanagement und Führung in Schweizer Unternehmen. Wirtschaftsapéro "Fachkräftemangel – was Wirtschaft und Bildung dagegen tun", Sarnen.

    • Kels, Peter (12.05.2015). Mitarbeiterbindung: Was ist für welche Generation wichtig? Zukunftsworkshop des Amtes für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Zürich, Gottlieb Duttweiler Institut (GDI), Rüschlikon.

    • Kels, Peter & Gurtner, Andrea (06.05.2015). Das Mindset der Nachwuchsgeneration in MINT-Berufen. Herausforderungen und Ansatzpunkte für die Führungs- und HR-Praxis. PostIT "Lunch Session“, Zollikofen.

    • Kels, Peter (09.04.2015). Recruiting and Retaining Millennials in MINT-occupations. Psychological contract expectations of MINT-Professionals in Switzerland. 30th Workshop on Strategic Human Resource Management (EIASM), Brüssel.

    • Kels, Peter & Oertig, Marcel (24.03.2015). Innovationsfähigkeiten stärken. Eine Innovationskultur entwickeln: Ansatzpunkte für die Personalmanagement- und Führungspraxis. Idee-Suisse Forum Innovationskultur 2015, Zürich.

    • Kels, Peter (11.03.2015). Führung in Expertenorganisationen. Herausforderungen und Möglichkeiten beim Führen von Experten. Klausur Spitalrat und Geschäftsleitung der Luzerner Psychiatrie, Konvent St. Urban.

    • Kels, Peter & Gurtner, A. (03.07.2014). Designing innovative capabilities. The impact of organizational culture, leadership, and HRM on workplace innovations at highly innovative Swiss SME. 30th EGOS Colloquium, Rotterdam, Netherlands.

    • Kels, Peter & Eckhardt, B. (14.05.2014). Aufbau einer Innovationskultur am Beispiel der Generis AG. Lunchevent Systematisch Innovieren: Innovationskultur in KMU - Erfolgsfaktoren und Praxiserfahrungen, Luzern, Schweiz.

    • Kels, Peter (14.05.2014). Innovationskultur in KMU - Erfolgsfaktoren und Praxiserfahrungen. Lunchevent Systematisch Innovieren, Luzern, Schweiz.

    • Kels, Peter & Gurtner, A. (14.05.2014). Innovationsfähigkeit und Innovationskulturen im KMU – Wissenschaftliche Erklärungsansätze und Good Practice Cases innovativer KMU der Schweiz. Lunchevent Systematisch Innovieren: Innovationskultur in KMU - Erfolgsfaktoren und Praxiserfahrungen, Luzern, Schweiz.

    • Kels, Peter (11.03.2014). Generation Y: Stand der Forschung - Ausblick für die Praxis. Konferenz der Schweizerischen Vereinigung der Pflegedienstleiterinnen und Pflegedienstleiter, Regionalgruppe Zürich-Glarus, Schweiz.

    • Kaudela-Baum, Stephanie; Holzer, Jacqueline & Kels, Peter (04.07.2013). Innovation leadership and freedom – Patterns of dialog in leader-follower-exchange, tensions experienced and consequences for learning and training. 29th EGOS Colloquium, Montréal, Canada.

    • Kels, Peter (14.05.2013). Generation Y, was will sie, was gibt sie? ABZ-Tagung “Steigende Belastung in Pflege und in der Ausbildung von Pflegepersonal?”, Schaffhausen, Schweiz.

    • Gurtner, A.; Dievernich, Frank & Kels, Peter (15.04.2013). The Next Generation of Swiss Employees (Generation Y) – Implications for Future Human Resource Management. 28th Workshop on Strategic Human Resource Management, Copenhagen, Denmark.

    • Kels, Peter & Endrissat, Nada (09.11.2012). IBR-Managementseminar „Managing Professionals“. IBR-Managementseminar „Managing Professionals“, Luzern, Schweiz.

    • Kels, Peter & Clerc, I. (23.07.2012). Gender Management and Gendered Career Politics in a Masculine Professional Culture: A Case Study in a Swiss Railway Company. Equality Diversity and Inclusion Conference 2012, Toulouse, France.

    • Kels, Peter (02.07.2012). Zwischen Profession, Organisation und Markt. Identitäts- und Karrierestrategien schweizerischer IT-Fachkräfte im Kontext wissensintensiver Dienstleistungsarbeit. Arbeitswelten in Bewegung: Symposium und Festakt zur Verabschiedung von Prof. Dr. Rudi Schmiede, Darmstadt, Deutschland.

    • Kels, Peter & Dähler, W (14.06.2012). Neue Wege zur Bindung von Know-how Trägern in Zeiten des Fachkräftemangels. SGO-Drehscheibe, Bern; Schweiz.

    • Kels, Peter; Olbert, S. & Gubler, M. (09.05.2012). Karrieren in der IT. IT-Mitarbeitende führen, entwickeln und binden. Karrieren in der IT: IT-Mitarbeitende führen, entwickeln und binden, Zürich, Schweiz.

    • Kels, Peter (09.05.2012). Karrieretypen und Karriereentwicklung im IT-KMU. Tagung "Karrieren in der IT. IT-Mitarbeitende führen, entwickeln und binden", Zürich, Schweiz.

    • Kels, Peter; Dievernich, Frank & Clerc, I. (31.10.2011). CNO-Panel Know-how Träger über Fachkarrieren entwickeln. Insights und Perspektiven aus der Forschung für die Praxis. CNO-Panel Know-how Träger über Fachkarrieren entwickeln. Insights und Perspektiven aus der Forschung für die Praxis, Bern, Schweiz.

    • Kels, Peter (07.09.2011). Crossing the boundary between professionalism and managerialism. New identities and careers of technical professionals in former state-owned enterprises in Switzerland. 10th Conference of the European Sociological Association. Research Network 19, Geneva, Switzerland.

    • Kels, Peter & Clerc, I. (22.07.2011). Crisis – What Crisis? The Impact of Gender Management and Organizational Career Boundaries on Careers – the Case of a Swiss Railway Company. Gender Renewals? Gender, Work and Organization, International Workshop Series, Amsterdam, Netherlands.

    • Kels, Peter (07.07.2011). Mediating with intersected career boundaries. Career politics of professionals in the energy supplying industry. 27th EGOS Colloquium, Gothenburg, Sweden.

    • Kels, Peter; Clerc, I. & Artho, S. (09.05.2011). Reflexive Karrieregestaltung in Wissensindustrien. Forschungsprojekts MAPCA am Networking-Day der Quali-Züri (Qualitative Forschungswerkstatt), Zürich, Schweiz.

    • Kels, Peter (11.07.2010). Identity construction and career politics of ICT-Professionals in Switzerland: Mediating between professional and organizational ethics. XVII ISA World Congress of Sociology, Gothenburg, Sweden.

    • Kels, Peter & Clerc, I. (21.06.2010). Career Politics of female Professionals in transitional Career Stages - Insights from the ICT- and Insurance Industry. Gender, Work and Organization - 6th international interdisciplinary conference, Staffordshire, UK.

    • Kels, Peter; Wetzel, Ralf; Endrissat, Nada & Dievernich, Frank (21.03.2010). Normale Katastrophen: Ein Blick in die alltäglichen Abgründe von Organisation und Führung. Denkraum des Stadttheaters Bern, Bern, Schweiz.

    • Kels, Peter & Clerc, I. (28.11.2009). Zur Rekonstruktion subjektiver Karrierepolitiken – Erfahrungen der Typisierung berufsbiografischer Gestaltungsmuster. Masterclass qualitative Datenanalyse der Interdisziplinären Kommission für Medizinethnologie, Schweizerische Ethnologische Gesellschaft, Bern, Schweiz.

    • Kels, Peter (24.11.2009). Human Resource Management und Karrierepolitik. Berufsbiografische Strategien hochqualifizierter Angestellter im flexiblen Unternehmensumfeld. Institut für Soziologie, Oberseminar "Neuere Forschungen aus der Arbeits- und Industriesoziologie", Erlangen, Deutschland.

    • Kels, Peter (22.10.2009). Berufsbiografische Strategien von Know-how-Trägern im flexiblen Unternehmensumfeld. Oberseminar "Forschungsprobleme und Forschungsstrategien" des Instituts für Soziologie, Bern, Schweiz.

    • Kels, Peter & Endrissat, Nada (07.09.2009). Zwischen Beruflichkeit und alltäglichem Ökonomisierungsdruck. Identitätsarbeit von Professionals im Wandel von Arbeit und Organisation. Identité et transformation des modes de vie, Congrès de la Société Suisse de Sociologie, Genève, Suisse.

    • Kels, Peter & Endrissat, Nada (02.09.2009). Is there such a thing as ‘universality’ in the attempt to sustain professional identities? The case of engineers and chief physicians in Switzerland and Germany. 9th Conference of the European Sociological Association, Lisbon, Portugal.

    • Kels, Peter (06.10.2008). Karrierepolitiken im Zeichen der Flexibilisierung. Konzeptionelle Überlegungen und empirische Ergebnisse zum biografischen Umgang mit ökonomischer Unsicherheit. 34. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie "Unsicherheit Zeiten", Jena, Deutschland.

    • Kels, Peter & Wetzel, Ralf (10.06.2008). Strategische Organisationsentwicklung: Wegweiser zwischen Hysterie, Nüchternheit und Ignoranz. Tagung des Kompetenzzentrums Unternehmensführung der Berner Fachhochschule, Paul-Klee-Zentrum, Bern, Schweiz.

    • Kels, Peter & Herden, Tim (10.06.2008). Unternehmensentwicklung zwischen Fachkräftemangel und Laufbahnentwicklung. Tagung "Strategische Organisationsentwicklung: Wegweiser zwischen Hysterie, Nüchternheit und Ignoranz", im Paul-Klee-Zentrum, Bern, Schweiz.

    • Kels, Peter (11.04.2008). Karrierepolitik als Modus individuellen Interessenhandelns im Kontext von Human Resource Management und globaler Projektarbeit. Frühjahrstagung der Sektion Arbeits- und Industriesoziologie der Deutschen Gesellschaft für Soziologie (DGS), Berlin, Deutschland.

    • Kels, Peter (12.05.2006). Flexibilisierung und subjektive Aneignung: Ambivalenzen zwischen Arbeitserfahrung, Karriere und individueller Lebensführung am Beispiel weltweiter Projektarbeit. Tagung der Sektionen Familiensoziologie, Soziale Ungleichheit und Sozialstrukturanalyse der Deutschen Gesellschaft für Soziologie (DGS), Zürich, Schweiz.

    • Kels, Peter (12.10.2005). Technological and Aesthetic (Trans)Formations of Society. Darmstadt Technical University, Darmstadt, Deutschland.

    • Kels, Peter (15.07.2005). Der Wandel des Leistungsprinzips und die Entwicklung der Arbeit. Konferenz des Instituts für Sozialforschung (IfS) in Frankfurt und des Instituts für Sozialwissenschaftliche Forschung (ISF) in München, Frankfurt, Deutschland.

    • Kels, Peter & Vormbusch, U. (15.07.2005). Von der Leistungs- zur Persönlichkeitspolitik im Human Resource Management. Tagung "Der Wandel des Leistungsprinzips und die Entwicklung der Arbeit", Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt, Deutschland.

    • Kels, Peter (10.10.2003). Ökonomie der Subjektivität - Subjektivität der Ökonomie. Workshop im Rahmen der Jahreskonferenz des Internationalen Promotions-Centrums Gesellschaftswissenschaften (IPC), Frankfurt, Deutschland.

Publikationen und Präsentationen - Buch/Katalog

  • Kaudela-Baum, Stephanie & Kels, Peter (Hrsg.). (2019). Experten führen: Modelle, Ideen und Praktiken für die Organisations- und Führungsentwicklung. Berlin: Springer Gabler/uniscope.
  • Hille, Anina Cristina; Kels, Peter; Kuark, Julia; Mazumder, Sita; Roos, Brigitte; Seiler Zimmermann, Yvonne & Wanzenried, Gabrielle (2019). Generationenmanagement leichtgemacht! Rotkreuz: Hochschule Luzern - Wirtschaft / Institut für Finanzdienstleistungen Zug IFZ.
  • Kels, Peter; Oertig, Marcel; Scheiwiller, Corinne & Wyss, Sabrina (2016). Leitfaden Employer Branding & Recruiting: Innovative Ansätze zur Gewinnung von MINT-Fachkräften. Zürich: HR Today Academy.
  • Kels, Peter; Clerc, Isabelle & Artho, Simone (2015). Karrieremanagement in wissensbasierten Unternehmen. Innovative Ansätze zur Karriereentwicklung und Personalbindung. Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Oertig, Marcel & Kels, Peter (2014). Innovationsorientiertes Personalmanagement. Leitfaden für HR-Verantwortliche und Führungskräfte. Köln: Luchterhand.
  • Kels, Peter (2009). Arbeitsvermögen und Berufsbiografie. Karriereentwicklung im Spannungsfeld zwischen Flexibilisierung und Subjektivierung. Wiesbaden: VS Verlag.
  • Kels, Peter (Hrsg.). (2005). Ökonomie der Subjektivität – Subjektivität der Ökonomie: Forschung aus der Hans Böckler Stiftung. Düsseldorf: Edition Sigma.

Publikationen und Präsentationen - Artikel, Rezension; peer reviewed

  • Bauhofer, Raphael; Haldemann, Rea; Kels, Peter & Kocher, Pierre-Yves (01.11.2024). Kontinuierlich neu. Work-Hacks für die Selbsterneuerungsfähigkeit in Teams. Zeitschrift OrganisationsEntwickung, (4/2024), 81-86.
  • Kels, Peter; Kocher, Pierre-Yves; Decker, Vivian M.; Haldemann, Rea & Senn, Peter (01.03.2024). Die erneuerungsfähige Organisation: Eine Kultur kontinuierlicher Erneuerung fördern. Zeitschrift Führung und Organisation zfo (formerly: Zeitschrift für Organisation ZfO), (02/2024), 120-124. doi: doi.org/10.34156/0722-7485-2024-2-120
  • Gurtner, Andrea; Raeder, Sabine & Kels, Peter (15.12.2023). Do We Stay or Do We Go? Empowering Leadership, Psychological Contracts and Turnover Intention Across Generations. Swiss Psychology Open, 2023(Volume: 3 Issue: 1), 1-18.
  • Junginger, Ines; Will, Deborah; Buchberger, Tom-Philipp; Vormbusch, Uwe & Kels, Peter (01.06.2023). Advanced People Analytics. Akzente und blinde Flecken im Praxisdiskurs. PERSONALquarterly, (3), 40-45.
  • Abbas, Marina; Dröge, Kai; Gisin, Leila & Kels, Peter (2023). Digitale Disruption und biografische Verarbeitung Vom Umgang mit Karrieretransitionen im Kontext wissensintensiver Berufsfelder. Zeitschrift Arbeit, Vo. 32(Band 32 Heft 3-4), 277-303. doi: https://doi.org/10.1515/arbeit-2023-0018
  • Kels, Peter & vormbusch, uwe (2020). People Analytics im Personalmanagement: Auf dem Weg zur automatisierten Entscheidungskultur? Zeitschrift für Industrielle Beziehungen, (1/2020), 71-90.
  • Kels, Peter; Baumann, Sheron & Kocher, Pierre-Yves (2019). Die erneuerungsfähige Organisation. Ein Modell zur Stärkung der organisationalen Lern- und Erneuerungsfähigkeit. Zeitschrift für Organisation ZfO, 88(02), 125-129.
  • Kaudela-Baum, Stephanie & Kels, Peter (2019). Führung in Expertenorganisationen. Zurückhaltung heisst nicht Rückzug. Zeitschrift Führung und Organisation, 6/2019, 379-381.
  • Kels, Peter & Kaudela-Baum, Stephanie (2019). Führung in Expertenorganisationen Zurückhaltung heißt nicht Rückzug. Zeitschrift Führung und Organisation zfo (formerly: Zeitschrift für Organisation ZfO), 88.(06), 378-380.
  • Nagel, Erik; Kels, Peter & Ott, Philipp (2018). Widerstand in Veränderungsprozessen in eine produktive Dynamik überführen. Zeitschrift Führung + Organisation zfo, 87. Jahrgang(Heft 5), 357-362.
  • Gurtner, Andrea; Kels, Peter & Oldenziel, Sylvie (2017). Fachkräfte begeistern und halten. Wie umkämpfte MINT-Fachkräfte erfolgreich im Unternehmen gehalten werden können. Zeitschrift für Organisation ZfO, 87.(04/2017), 1-5.
  • Bühler, Simon; Kels, Peter; Oertig, Marcel & Scheiwiller, Corinne (29.06.2016). Innovative Ansätze zur Gewinnung von MINT-Fachkräften. HR Today Online, 1.
  • Gurtner, Andrea & Kels, Peter (2016). Arbeitgeberattraktivität aus Sicht von MINT-Fachkräften. PERSONALquarterly (früher: Personal: Zeitschrift für Human Ressource Management), 04/2016(04/2016), 28-35.
  • Kels, Peter (2016). Fachkräfte gezielt ansprechen und gewinnen. HR Today, (07/08), 38-39.
  • Clerc, I. & Kels, Peter (2013). Coping with Career Boundaries in Masculine Professions: Career Politics of Female Professionals in the ICT and Energy Supplier Industries in Switzerland. Gender, Work & Organization, 20(2), 197-210.
  • Kels, Peter (2010). Ungerechtigkeiten. Zum subjektiven Ungerechtigkeitsempfinden am Arbeitsplatz. Zeitschrift für Arbeit, (2 und 3/2010), ....
  • Kels, Peter & Vormbusch, U. (2009). Transnationale Projektarbeit: Berufsbiografische Strategien der Sicherung von Autonomie, Zugehörigkeit und Identität. Österreichische Zeitschrift für Soziologie : ÖZS, (4/2009), 60-76.
  • Kels, Peter & Vormbusch, U (2005). Das Humane als Kapital? Human Resource Management und die Subjektivierung der Ökonomie. WestEnd. Neue Zeitschrift für Sozialforschung, 2(1/2005), 165-166.

Publikationen und Präsentationen - Artikel, Rezension; not peer reviewed

  • Kels, Peter (30.11.2014). Innovationskulturentwicklung im KMU. Wirtschaftsmagazin. Jahrbuch 2014/15, (28), 24-27.
  • Kels, Peter (2015). Freiräume schaffen (Interview). Personalwirtschaft. Magazin für Human Resources, (Januar 2015), 22-23.
  • Kels, Peter (2015). Karrieremanagement muss individueller werden. www.springerprofessional.de,
  • Wyss, Sabrina; Dievernich, Frank & Kels, Peter (2014). Was versteckt sich tatsächlich hinter der Generation Y. Wissensmanagement. Das Magazin für Führungskräfte, 2014(Heft 3 / 2014), 22-25.
  • Kels, Peter (2013). Talentmanagement in der Zentralschweiz in Zeiten des Fachkräftemangel. Special Review zum 3. Zentralschweizer Wirtschaftsforum, 15-17.
  • Kels, Peter (2013). Was erwartet die Industrie von arbeitsmarktfähigen (Hoch-)Schulabgängern und vom Bildungssystem? Special Review zum 3. Zentralschweizer Wirtschaftsforum, 5-6.
  • Kels, Peter (2013). Als Nummer Zwei hast Du verloren. Unternehmertalk mit dem Aviatik-Pionier Oscar J. Schwenk. Special Review zum 3. Zentralschweizer Wirtschaftsforum, /(/), 10-12.
  • Gurtner, A.; Dievernich, Frank & Kels, Peter (2013). Kompetenzen der Digital Natives und ihre Erwartungen an die Unternehmen. Zeitschrift Führung + Organisation (ZfO), (4/2013), 245-250.
  • Gurtner, A. & Kels, Peter (2011). Qualitative oder quantitative Managementforschung – die richtige Wahl zählt. Präsenz: Magazin des Fachbereichs Wirtschaft, (08/2011), 24-25.
  • Kels, Peter (2011). Neue Wege zur Bindung von Know-how-Trägern im KMU. HR-Today, (12/2011), 35-35.

Publikationen und Präsentationen - Buchkapitel/Gesetzeskommentar/Lexikonartikel

  • Kels, Peter & Aleksic, Bojana (2023). Organisationale Selbsterneuerung. In Birgit Werkmann-Karcher; Andrea Müller; Tatjana Zbinden (Hrsg.), Personalpsychologie für das Human Resource Management (S. 329-342). Berlin; Heidelberg: Springer Nature.
  • Kels, Peter (2022). Psychologische Verträge gestalten. In Kaudela-Baum, S., Meldau, S., Brasser, M. (Hrsg.), Leadership und People Management (S. 161-172). Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden.
  • Kels, Peter & Vormbusch, Uwe (2021). The Power of Prediction: People Analytics at Work. In Phoebe Moore & Jamie Woodcock (Hrsg.), Augmented Exploitation. Artificial Intelligence, Automation and Work (S. 10-30). London: Pluto Press.
  • Kels, Peter & Kaudela-Baum, Stephanie (2019). Führungsbeziehungen in Expertenorganisationen gestalten: Navigation zwischen Selbst- und Organisationsbezug. In Peter Kels; Stephanie Kaudela-Baum (Hrsg.), Experten führen. Modelle, Ideen und Praktiken für die Organisations- und Führungsentwicklung. (S. 17-30). Wiesbaden: SpringerGabler.
  • Kels, Peter & Hämmerle, Laura (2019). Karriere und Networking in digitalen Businessnetzwerken – am Beispiel LinkedIn. In Kai Dröge; Andrea Glauser (Hrsg.), Digitalisierung der Wissensarbeit. Interdisziplinäre Analysen und Fallstudien. (S. 50-70). Frankfurt; New York: Campus.
  • Kels, Peter (2019). Zur Digitalisierung und Algorithmisierung von Arbeit im Kontext wissensbasierter Organisationen. In Kai Dröge; Andrea Glauser (Hrsg.), Digitalisierung der Wissensarbeit. Interdisziplinäre Analysen und Fallstudien. (S. 10-30). Frankfurt; New York: Campus.
  • Kaudela-Baum, Stephanie & Kels, Peter (2019). Spannungen und Paradoxien als zentrale Herausforderung für die Gestaltung von Führungsbeziehungen in Expertenorganisationen. In Peter Kels; Stephanie Kaudela-Baum (Hrsg.), Experten führen (S. 31-47). Wiesbaden: Springer Gabler/uniscope.
  • Kels, Peter & Breu, Pius (2019). Arbeitswerte, Rollenverständnisse und Karriereorientierungen von Juristen im Wandel. Impulse für die Karriereentwicklung in Expertenorganisationen. In Peter Kels; Stephanie Kaudela-Baum (Hrsg.), Experten führen. Modelle, Ideen und Praktiken für die Organisations- und Führungsentwicklung. (S. 211-227). Wiesbaden: Springer Gabler/uniscope.
  • Kels, Peter & Kaudela-Baum, Stephanie (2019). Experten führen. Konstruktive Haltungen, Kompetenzen und Handlungsstrategien entwickeln. In Peter Kels; Stephanie Kaudela-Baum (Hrsg.), Experten führen. Modelle, Ideen und Praktiken für die Organisations- und Führungsentwicklung. (S. 429-464). Wiesbaden: Springer Gabler/uniscope.
  • Kels, Peter & Kaudela-Baum, Stephanie (2018). Fallstudie "Wie führt man eine Diva?". In Kaudela-Baum, S., Nagel, E., Bürkler, P. & Glanzmann, V. (Hrsg.), Führung lernen. Fallstudien zu Führung, Personalmanagement und Organisation. (S. 259-263). Berlin: Springer Gabler.
  • Kels, Peter (2018). Psychologische Vertragserwartungen von Knowledge Workers im Zeitalter flexibler Karrieren. In Olaf Geramanis; Stefan Hutmacher (Hrsg.), Identität in der modernen Arbeitswelt. Neue Konzepte für Zugehörigkeit, Zusammenarbeit und Führung. (S. 131-145). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Kaudela-Baum, Stephanie & Kels, Peter (2018). Fallstudie "Der High Performer am Institut". In Stephanie Kaudela-Baum, Erik Nagel, Paul Bürkler, Verena Glanzmann (Hrsg.), Führung lernen. Fallstudien zu Führung, Personalmanagement und Organisation (S. 252-258). Berlin: Springer Gabler.
  • Kels, Peter (2016). Personalmarketing und Recruiting in Zeiten des Fachkräftemangels. In Kömedia Verlagsgruppe (Hrsg.), Jahrbuch für Marketing 2017 (S. 184-187). St. Gallen: Kömedia Verlagsgruppe.
  • Kels, Peter; Gurtner, Andrea & Dievernich, Frank (2015). Nachwuchssicherung im Kontext von Fachkräftemangel und Generation Y: Herausforderungen und Gestaltungsmöglichkeiten für das Personalmanagement. In M. Zölcher, A. Mücke et al (Hrsg.), Fit für den demografischen Wandel? (S. 271-288). Bern: Haupt.
  • Kels, Peter; Dievernich, Frank & Rietschin, A. (2015). Nachwuchssicherung in Zeiten des Fachkräftemangels: Am Beispiel der Schweizerischen Post. In D. Peter, B. Frischherz (Hrsg.), Betriebswirtschaft und Management in Fallstudien. Vom «know how» zum «can do» (S. 115-120). Versus.
  • Kels, Peter (2012). Zwischen Profession, Organisation und Markt. Identitäts- und Karrierestrategien schweizerischer IT-Fachkräfte im Kontext wissensintensiver Dienstleistungsarbeit. In Christian Schlichter; Mascha Will-Zocholl (Hrsg.), Arbeitswelten in Bewegung. Sozialer Wandel – gesellschaftliche Konsequenzen (S. 183-208). Wiesbaden: VS Verlag.
  • Kels, Peter (2010). Karrierepolitiken im Zeichen der Flexibilisierung. Konzeptionelle Überlegungen und empirische Hinweise zum biografischen Umgang mit Zukunftsungewissheit. In Hans-Georg Soeffner (Hrsg.), Unsichere Zeiten: Herausforderungen gesellschaftlicher Transformationen. Verhandlungen des 34. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Jena 2008 (S. ---). Wiesbaden: VS Verlag.
  • Kels, Peter & Vormbusch, U. (2008). Berufskarrieren Hochqualifizierter: on the road to nowhere? In Kai Dröge; Kira Marrs; W. Menz. (Hrsg.), Subjekt – Leistung – Markt. Neue Koordinaten betrieblicher Leistungspolitik (S. 137-160). Berlin: Edition Sigma.
  • Kels, Peter (2008). Flexibilisierung und subjektive Aneignung am Beispiel globaler Projektarbeit. In M. Szydlik (Hrsg.), Flexibilisierung – Folgen für Familie und Sozialstruktur (S. 113-129). Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften.
  • Kels, Peter & Vormbusch, U. (2008). Human Resource Management als Feld der Subjektivierung von Arbeit. In Arbeitsgruppe SubArO (Hrsg.), Ökonomie der Subjektivität – Subjektivität der Ökonomie (S. 35-58). Berlin: Edition Sigma.

Publikationen und Präsentationen - Bericht/Working Paper

  • Abbas, Marina; Dröge, Kai; Fuchs, Gesine; Kels, Peter & Magnin, Chantal (2021). Knowledge Work im digitalen Wandel. (ITC Digitale Transformation der Arbeitswelt Working Paper 002/2021 No. 002/2021). Luzern.
  • Kels, Peter; Gurtner, Andrea & Oldenziel, Sylvie (2016). Employing the New Generation: Personalgewinnung und Führung der Generation Y in MINT-Berufen. Studienbericht (Bericht). Hochschule Luzern,
  • Hauser, Christoph & Kels, Peter (2013). Frisches Blut für die Zentralschweiz: Wie sieht die Personalbeschaffung in Zukunft aus? (Programmheft des 3. Zentralschweizer Wirtschaftsforums). Industrie- und Handelskammer Zentralschweiz, Luzern.

Publikationen und Präsentationen - Hochschulschrift (Bachelor/Master/Dissertation/Habilitation)

  • Kels, Peter (2008). Arbeitsvermögen und Berufsbiografie. Karriereentwicklung im Spannungsfeld zwischen Flexibilisierung und Subjektivierung. Dissertation, Technische Universität Darmstadt, Deutschland.
  • Kels, Peter (2002). Zum spezifischen Vertrauensverhältnis zwischen Top-Management und hochqualifizierten Angestellten (nicht veröffentlichte Master-/Lizentiats-/Diplomarbeit). Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main, Deutschland / Universität.

Publikationen und Präsentationen - Präsentation (Tagungsbeitrag/Referat/Vortrag)

  • Decker, Vivian; Haldemann, Rea; Kels, Peter; Kocher, Pierre-Yves & Senn, Peter (07.09.2022). Developing Organisational Renewal Capabilities: Design fields and management practices. Insights from qualitative case studies of innovation-oriented Swiss-based companies. Organisational Learning, Knowledge & Capabilities conference (OLKC 2022), University West, Trollhättan, Sweden.
  • Kels, Peter (01.06.2022). Employing the New Generations. Mindset und Erwartungen der Generationen Y & Z an Arbeitgeber*innen. Annual Meeting of Surgery 2022, Kursaal Berne.
  • Kels, Peter (02.09.2021). Wertewandel und Selbsterneuerung in Organisationen. New Work – SQD Jahreskongress 2021, Bern.
  • Dröge, Kai; Kels, Peter & Lafranconi, Lucia (10.09.2019). Digitalisierung der Wissensarbeit in der Schweiz – erste Befunde und Ausblick. Workshop “Wissensarbeit im digitalen Wandel. The Future of Work”, Neuchâtel.
  • Kels, Peter & Vormbusch, U (24.04.2019). The Power of Prediction: People Analytics at Work. 37th International Labour Process Conference 2019 ‘Fragmentations and Solidarities’, Vienna.
  • Kels, Peter (01.02.2018). Personalführung zwischen Heute und Morgen. 8. Forum für Familienunternehmen, Grand Hotel National, Luzern.
  • Kels, Peter (19.10.2017). Millennials: Anspruchsvoll, sprunghaft, selbstgefällig? Arbeitgeberanlasses BIZ & RAV Bern, Güdel AG, Langenthal.
  • Kels, Peter (25.09.2017). Recruiting and Retaining Millenials – in an ever faster changing world. Future Real Estate, Swisscom and Drees & Sommer, Swisscom Oval Office.
  • Kels, Peter (08.09.2017). Arbeitswerte und modernes Recruiting im Zeitalter der Generation Y. Open Plenary des 7. Zentralschweizer Wirtschaftsforums, Pilatus Kulm.
  • Kels, Peter (30.08.2017). Innovationsfähigkeit stärken – eine Innovationskultur entwickeln. Forum für HR-Verantwortliche VSE, EKZ Zürich Dietikon.
  • Kaudela-Baum, Stephanie; Baumann, Sheron & Kels, Peter (05.07.2017). Mapping the paradox theory-based teaching terrain for innovation management education: A qualitative meta-synthesis. EGOS (European Group of Organizational Studies) Conference 2017, Kopenhagen.
  • Kels, Peter (09.02.2017). Arbeitswerte & Erwartungen der Generation Y. Ansatzpunkte für die Gewinnung, Führung und Bindung von Nachwuchskräften der Generation Y. Gewerbeapéro Giswil, Giswil.
  • Kels, Peter (31.08.2016). Was gesuchte MINT-Fachkräfte von einem attraktiven Arbeitgeber erwarten. Essentials aus dem KTI-Projekt «Employing the New Generation» und Schlussfolgerungen für das Employer Branding & Recruiting. Competitors Meeting, Ernst & Young, Zürich..
  • Kels, Peter & Gurtner, Andrea (15.06.2016). MINT-Fachkräfte gewinnen und begeistern. Essentials aus dem KTI-Projekt „Employing the New Generation“. Fachtagung „Employing the New Generation. Die besten Nachwuchs- und Fachkräfte gewinnen, führen und binden.“, Zürich.
  • Kels, Peter (10.05.2016). Arbeitgeberattraktivität in Zeiten des Fachkräftemangels. Wie sich knappe MINT-Nachwuchs und Fachkräfte wirksam gewinnen, führen und binden lassen. Tag der Schweizer Qualität 2016, Bern.
  • Kels, Peter (22.03.2016). MINT-Fachkräfte gewinnen, führen & binden. Zukunftsworkshop MINT-Fachkräfte., Swissôtel Zürich Oerlikon.
  • Kels, Peter (03.12.2015). Wie verändert die Generation Y die Arbeitswelt? Luzerner Kongress für Gesellschaftspolitik, Luzern, Verkehrshaus der Schweiz.
  • Kels, Peter (01.12.2015). Digital Natives. Was Organisationen für entwicklungsorientierte Nachwuchskräfte interessant macht. Fachkongress Qualität in der dienstlichen Fortbildung, Berlin.
  • Kels, Peter (03.11.2015). Wege zur innovationsfördernden Führungs- und Unternehmenskultur. Innovations-Forum Deutsche Industrie – Der Kongress für Innovations-Praxis in einer digitalen Welt., Stuttgart.
  • Kels, Peter (16.09.2015). HR als Innovationsförderer? Gestaltungsfelder, Rollen und Herausforderungen zukünftiger Personalarbeit. Zukunft Personal, Köln Messe.
  • Kaudela-Baum, Stephanie; Hanisch, Christoph & Kels, Peter (13.09.2015). The influence of freedom on innovative work behaviour. 16th International CINet Conference, Stockholm, KTH Stockholm.
  • Kels, Peter (08.09.2015). So tickt die neue Generation. Herausforderungen und Ansatzpunkte für Personalmanagement und Führung in Schweizer Unternehmen. Wirtschaftsapéro "Fachkräftemangel – was Wirtschaft und Bildung dagegen tun", Sarnen.
  • Kels, Peter (12.05.2015). Mitarbeiterbindung: Was ist für welche Generation wichtig? Zukunftsworkshop des Amtes für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Zürich, Gottlieb Duttweiler Institut (GDI), Rüschlikon.
  • Kels, Peter & Gurtner, Andrea (06.05.2015). Das Mindset der Nachwuchsgeneration in MINT-Berufen. Herausforderungen und Ansatzpunkte für die Führungs- und HR-Praxis. PostIT "Lunch Session“, Zollikofen.
  • Kels, Peter (09.04.2015). Recruiting and Retaining Millennials in MINT-occupations. Psychological contract expectations of MINT-Professionals in Switzerland. 30th Workshop on Strategic Human Resource Management (EIASM), Brüssel.
  • Kels, Peter & Oertig, Marcel (24.03.2015). Innovationsfähigkeiten stärken. Eine Innovationskultur entwickeln: Ansatzpunkte für die Personalmanagement- und Führungspraxis. Idee-Suisse Forum Innovationskultur 2015, Zürich.
  • Kels, Peter (11.03.2015). Führung in Expertenorganisationen. Herausforderungen und Möglichkeiten beim Führen von Experten. Klausur Spitalrat und Geschäftsleitung der Luzerner Psychiatrie, Konvent St. Urban.
  • Kels, Peter & Gurtner, A. (03.07.2014). Designing innovative capabilities. The impact of organizational culture, leadership, and HRM on workplace innovations at highly innovative Swiss SME. 30th EGOS Colloquium, Rotterdam, Netherlands.
  • Kels, Peter & Eckhardt, B. (14.05.2014). Aufbau einer Innovationskultur am Beispiel der Generis AG. Lunchevent Systematisch Innovieren: Innovationskultur in KMU - Erfolgsfaktoren und Praxiserfahrungen, Luzern, Schweiz.
  • Kels, Peter (14.05.2014). Innovationskultur in KMU - Erfolgsfaktoren und Praxiserfahrungen. Lunchevent Systematisch Innovieren, Luzern, Schweiz.
  • Kels, Peter & Gurtner, A. (14.05.2014). Innovationsfähigkeit und Innovationskulturen im KMU – Wissenschaftliche Erklärungsansätze und Good Practice Cases innovativer KMU der Schweiz. Lunchevent Systematisch Innovieren: Innovationskultur in KMU - Erfolgsfaktoren und Praxiserfahrungen, Luzern, Schweiz.
  • Kels, Peter (11.03.2014). Generation Y: Stand der Forschung - Ausblick für die Praxis. Konferenz der Schweizerischen Vereinigung der Pflegedienstleiterinnen und Pflegedienstleiter, Regionalgruppe Zürich-Glarus, Schweiz.
  • Kaudela-Baum, Stephanie; Holzer, Jacqueline & Kels, Peter (04.07.2013). Innovation leadership and freedom – Patterns of dialog in leader-follower-exchange, tensions experienced and consequences for learning and training. 29th EGOS Colloquium, Montréal, Canada.
  • Kels, Peter (14.05.2013). Generation Y, was will sie, was gibt sie? ABZ-Tagung “Steigende Belastung in Pflege und in der Ausbildung von Pflegepersonal?”, Schaffhausen, Schweiz.
  • Gurtner, A.; Dievernich, Frank & Kels, Peter (15.04.2013). The Next Generation of Swiss Employees (Generation Y) – Implications for Future Human Resource Management. 28th Workshop on Strategic Human Resource Management, Copenhagen, Denmark.
  • Kels, Peter & Endrissat, Nada (09.11.2012). IBR-Managementseminar „Managing Professionals“. IBR-Managementseminar „Managing Professionals“, Luzern, Schweiz.
  • Kels, Peter & Clerc, I. (23.07.2012). Gender Management and Gendered Career Politics in a Masculine Professional Culture: A Case Study in a Swiss Railway Company. Equality Diversity and Inclusion Conference 2012, Toulouse, France.
  • Kels, Peter (02.07.2012). Zwischen Profession, Organisation und Markt. Identitäts- und Karrierestrategien schweizerischer IT-Fachkräfte im Kontext wissensintensiver Dienstleistungsarbeit. Arbeitswelten in Bewegung: Symposium und Festakt zur Verabschiedung von Prof. Dr. Rudi Schmiede, Darmstadt, Deutschland.
  • Kels, Peter & Dähler, W (14.06.2012). Neue Wege zur Bindung von Know-how Trägern in Zeiten des Fachkräftemangels. SGO-Drehscheibe, Bern; Schweiz.
  • Kels, Peter; Olbert, S. & Gubler, M. (09.05.2012). Karrieren in der IT. IT-Mitarbeitende führen, entwickeln und binden. Karrieren in der IT: IT-Mitarbeitende führen, entwickeln und binden, Zürich, Schweiz.
  • Kels, Peter (09.05.2012). Karrieretypen und Karriereentwicklung im IT-KMU. Tagung "Karrieren in der IT. IT-Mitarbeitende führen, entwickeln und binden", Zürich, Schweiz.
  • Kels, Peter; Dievernich, Frank & Clerc, I. (31.10.2011). CNO-Panel Know-how Träger über Fachkarrieren entwickeln. Insights und Perspektiven aus der Forschung für die Praxis. CNO-Panel Know-how Träger über Fachkarrieren entwickeln. Insights und Perspektiven aus der Forschung für die Praxis, Bern, Schweiz.
  • Kels, Peter (07.09.2011). Crossing the boundary between professionalism and managerialism. New identities and careers of technical professionals in former state-owned enterprises in Switzerland. 10th Conference of the European Sociological Association. Research Network 19, Geneva, Switzerland.
  • Kels, Peter & Clerc, I. (22.07.2011). Crisis – What Crisis? The Impact of Gender Management and Organizational Career Boundaries on Careers – the Case of a Swiss Railway Company. Gender Renewals? Gender, Work and Organization, International Workshop Series, Amsterdam, Netherlands.
  • Kels, Peter (07.07.2011). Mediating with intersected career boundaries. Career politics of professionals in the energy supplying industry. 27th EGOS Colloquium, Gothenburg, Sweden.
  • Kels, Peter; Clerc, I. & Artho, S. (09.05.2011). Reflexive Karrieregestaltung in Wissensindustrien. Forschungsprojekts MAPCA am Networking-Day der Quali-Züri (Qualitative Forschungswerkstatt), Zürich, Schweiz.
  • Kels, Peter (11.07.2010). Identity construction and career politics of ICT-Professionals in Switzerland: Mediating between professional and organizational ethics. XVII ISA World Congress of Sociology, Gothenburg, Sweden.
  • Kels, Peter & Clerc, I. (21.06.2010). Career Politics of female Professionals in transitional Career Stages - Insights from the ICT- and Insurance Industry. Gender, Work and Organization - 6th international interdisciplinary conference, Staffordshire, UK.
  • Kels, Peter; Wetzel, Ralf; Endrissat, Nada & Dievernich, Frank (21.03.2010). Normale Katastrophen: Ein Blick in die alltäglichen Abgründe von Organisation und Führung. Denkraum des Stadttheaters Bern, Bern, Schweiz.
  • Kels, Peter & Clerc, I. (28.11.2009). Zur Rekonstruktion subjektiver Karrierepolitiken – Erfahrungen der Typisierung berufsbiografischer Gestaltungsmuster. Masterclass qualitative Datenanalyse der Interdisziplinären Kommission für Medizinethnologie, Schweizerische Ethnologische Gesellschaft, Bern, Schweiz.
  • Kels, Peter (24.11.2009). Human Resource Management und Karrierepolitik. Berufsbiografische Strategien hochqualifizierter Angestellter im flexiblen Unternehmensumfeld. Institut für Soziologie, Oberseminar "Neuere Forschungen aus der Arbeits- und Industriesoziologie", Erlangen, Deutschland.
  • Kels, Peter (22.10.2009). Berufsbiografische Strategien von Know-how-Trägern im flexiblen Unternehmensumfeld. Oberseminar "Forschungsprobleme und Forschungsstrategien" des Instituts für Soziologie, Bern, Schweiz.
  • Kels, Peter & Endrissat, Nada (07.09.2009). Zwischen Beruflichkeit und alltäglichem Ökonomisierungsdruck. Identitätsarbeit von Professionals im Wandel von Arbeit und Organisation. Identité et transformation des modes de vie, Congrès de la Société Suisse de Sociologie, Genève, Suisse.
  • Kels, Peter & Endrissat, Nada (02.09.2009). Is there such a thing as ‘universality’ in the attempt to sustain professional identities? The case of engineers and chief physicians in Switzerland and Germany. 9th Conference of the European Sociological Association, Lisbon, Portugal.
  • Kels, Peter (06.10.2008). Karrierepolitiken im Zeichen der Flexibilisierung. Konzeptionelle Überlegungen und empirische Ergebnisse zum biografischen Umgang mit ökonomischer Unsicherheit. 34. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie "Unsicherheit Zeiten", Jena, Deutschland.
  • Kels, Peter & Wetzel, Ralf (10.06.2008). Strategische Organisationsentwicklung: Wegweiser zwischen Hysterie, Nüchternheit und Ignoranz. Tagung des Kompetenzzentrums Unternehmensführung der Berner Fachhochschule, Paul-Klee-Zentrum, Bern, Schweiz.
  • Kels, Peter & Herden, Tim (10.06.2008). Unternehmensentwicklung zwischen Fachkräftemangel und Laufbahnentwicklung. Tagung "Strategische Organisationsentwicklung: Wegweiser zwischen Hysterie, Nüchternheit und Ignoranz", im Paul-Klee-Zentrum, Bern, Schweiz.
  • Kels, Peter (11.04.2008). Karrierepolitik als Modus individuellen Interessenhandelns im Kontext von Human Resource Management und globaler Projektarbeit. Frühjahrstagung der Sektion Arbeits- und Industriesoziologie der Deutschen Gesellschaft für Soziologie (DGS), Berlin, Deutschland.
  • Kels, Peter (12.05.2006). Flexibilisierung und subjektive Aneignung: Ambivalenzen zwischen Arbeitserfahrung, Karriere und individueller Lebensführung am Beispiel weltweiter Projektarbeit. Tagung der Sektionen Familiensoziologie, Soziale Ungleichheit und Sozialstrukturanalyse der Deutschen Gesellschaft für Soziologie (DGS), Zürich, Schweiz.
  • Kels, Peter (12.10.2005). Technological and Aesthetic (Trans)Formations of Society. Darmstadt Technical University, Darmstadt, Deutschland.
  • Kels, Peter (15.07.2005). Der Wandel des Leistungsprinzips und die Entwicklung der Arbeit. Konferenz des Instituts für Sozialforschung (IfS) in Frankfurt und des Instituts für Sozialwissenschaftliche Forschung (ISF) in München, Frankfurt, Deutschland.
  • Kels, Peter & Vormbusch, U. (15.07.2005). Von der Leistungs- zur Persönlichkeitspolitik im Human Resource Management. Tagung "Der Wandel des Leistungsprinzips und die Entwicklung der Arbeit", Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt, Deutschland.
  • Kels, Peter (10.10.2003). Ökonomie der Subjektivität - Subjektivität der Ökonomie. Workshop im Rahmen der Jahreskonferenz des Internationalen Promotions-Centrums Gesellschaftswissenschaften (IPC), Frankfurt, Deutschland.

bedeutende Leistung

bedeutende Leistung - Preise und Ehrungen

  • Kaudela-Baum, Stephanie & Kels, Peter (12.03.2019). Publikationspreis für das Buch "Experten führen. Modelle, Ideen und Praktiken für die Organisations- und Führungsentwicklung" (Peter Kels & Stephanie Kaudela), erschienen 2019 bei SpringerGabler für Publikationspreis in der Kategorie Wissenschaftliche Publikationen.
  • Kels, Peter & Oertig, Marcel (09.03.2015). Publikationspreis der Hochschule Luzern – Wirtschaft 2015 für Kels, P., Oertig, M. (2014): Innovationsorientiertes Personalmanagement. Leitfaden für HR-Verantwortliche und Führungskräfte. München: Luchterhand..

bedeutende Leistung - Andere Achievements

  • Kels, Peter. Interview auf HR Info Wirtschaft. Dozent. Hessischer Rundfunk.
  • Kels, Peter. Einführung von neuen Mitarbeitenden. Interview im Business-Blog der PostFinance. Interviewgeber. Postfinance.
  • Kels, Peter. «Man rät den Jungen oft, etwas ‹Richtiges› zu lernen. Schade» Interview im Beobachter. Dozent. Beobachter.
  • Kels, Peter. P. Kels im Interview mit Spiegel Online. In: Greiner, L. (2018). So haben die Millennials die Arbeitswelt verändert.. Onlineartikel. Spiegel Online.
  • Kels, Peter. Interview. SRF 4. SRF.
  • Kels, Peter. Interview für einen Fachartikel. Fachartikel. Schweizer Versicherung.
  • Kels, Peter. Interview. Fachartikel "Klare Signale vom Management nötig.". Zeitschrift Produktion.
  • Kels, Peter. Interview für Zeitungsartikel "Generation Y ist anspruchsvoll. ". Artikel. Neue Luzerner Zeitung.
  • Kels, Peter. Knowledge-Worker entwickeln und binden.. Zeitschriftenartikel mit Praxisbezug (Nr. 62). HR Today 11/2015.
  • Kels, Peter. Wie die erfolgreichen KMU Potenziale freisetzen (Artikel). Zeitschriftenartikel mit Praxisbezug (Nr. 62). KMU Magazin Nr. 11 (November).
  • Kels, Peter. Die Macht des psychologischen Vertrags.. Zeitschriftenartikel mit Praxisbezug (Nr. 62). HR Today 10/2015.
  • Kels, Peter. Wie sollen Ideen und Innovationen künftig gefördert werden, um eine rasche Umsetzung zu erreichen? Beitrag zum Roundtable am Schweizer Innovationsgipfel 2015, 22. Juni 2015, Technopark Zürich. Beitrag zur Roundtable-Diskussion. Idee Suisse.
  • Kels, Peter. Event "Innovationsorientiertes Personalmanagement. Impulse für die Führungs- und HR-Praxis.". Kooperationsveranstaltung HSLU-W und Avenir Consulting. 32. HSLU-W / Avenir Consulting.
  • Kels, Peter. Lunchevent Systematisch Innovieren: Innovationskultur in KMU - Erfolgsfaktoren und Praxiserfahrungen.. 32. HSLU-W.