Aufbau Programm Fundiert, modular und flexibel

Die Themenkombination People Development und Organisational Transformation, verbunden mit der Kombinierbarkeit eines vertiefenden Wahl-CAS, sind einzigartig auf dem Schweizer Weiterbildungsmarkt. Für berufserfahrene Fach- und Führungskräfte eröffnen sich mit diesen Kombinationen spannende Karrierewege. Sie können schrittweise aus ihrer bisherigen Fachlaufbahn in strategische Rollen wie Talent Management, Change Management oder Leadership Development hineinwachsen. Auch die Übernahme von Projekten zur Einführung agiler Arbeitsmethoden, Digitalisierung oder kultureller Transformation in Ihrem Unternehmen bietet sich an. Mit zunehmender Spezialisierung stehen Ihnen zudem beratende Tätigkeiten oder Führungspositionen in der Personal- und Organisationsentwicklung offen, die ihre Expertise gezielt einsetzen.

Wahlpflicht I: People Development

People Development steht für die Gestaltung von Personalentwicklung von allen Rollen und Funktionen einer Organisation. Der Begriff betont Personal- und Führungsentwicklung als Co-Creation zwischen Linienmanagement, HR-Expert*innen und den Mitarbeitenden selbst. 

• CAS Creative Leadership for Digital Transformation

Wahlpflicht II: Organisational Transformation

Organisational Transformation schliesst das Thema Change- und Business Transformation Management ein und steht für die Gestaltung tiefgreifender organisationaler Veränderungsprozesse auf der Ebene Individuum, Team, Organisation und Business Ecosystems.

• CAS Change Management
• CAS Industrial Transformation & Project Management

Wahl-CAS Vertiefung People Development

• CAS Coaching als Führungskompetenz
• CAS Fachkräftesicherung
• CAS Internal & Change Communication 
• CAS Mediation Grundlagen

Wahl-CAS Vertiefung Organisational Transformation

• CAS Business and Service Innovation
• CAS Krisenmanagement und Organisationale Resilienz
• CAS Sustainable Management
• CAS Strategic Foresight