Arbeitgeberkommunikation, Talent Management, Employer Branding. Diese Fachbegriffe bringen grundlegende Veränderungen im Mindset auf den Punkt: Unternehmen müssen sich heute stärker als Arbeitgeber verstehen und dieses Selbstverständnis in allen Projekten und in der Strategie berücksichtigen. Dies bedeutet auch einen Wandel der Unternehmenskultur – und eine engere Zusammenarbeit zwischen interner Kommunikation, Personalmanagement und Marketing.
Die zentrale Frage ist folglich nicht mehr: Wie besetze ich freie Stellen mit den richtigen Talenten? Sondern neu ist wichtig: Wie werde ich als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, um die richtigen Talente erfolgreich anzusprechen?
