In der Übersicht
Psychische Erkrankungen sind im Arbeitskontext weitverbreitet. Die Hälfte der psychisch bedingten Krankschreibungen ist auf Konflikte und deren Folgen am Arbeitsplatz zurückzuführen.
Als Arbeitgebende, Führungskräfte, Kolleginnen und Kollegen, aber auch als Betroffene können wir einen aktiven Einfluss darauf nehmen, wie sich Konflikte entwickeln und auch lösen lassen. Aber was ist ein Konflikt genau? Wo beginnt er? Was sind Risikofaktoren für Konflikte und was hilft präventiv, Konflikte zu vermeiden? Welche Rechte, Pflichten und welche Handlungsmöglichkeiten haben Mitarbeitende und Vorgesetzte als direkt oder indirekt beteiligte Personen?
