Kost Sarah HSLU W

Sarah Kost Sarah Kost

Wissenschaftliche Mitarbeiterin

Kost Sarah HSLU W

Hochschule Luzern – Wirtschaft

Raum Frankenstrasse 9
Zentralstrasse 9
6002 Luzern


Institut für Betriebs- und Regionalökonomie IBR

CC Unternehmensentwicklung, Führung und Personal

Wissenschaftliche Mitarbeiterin

+41 41 349 36 59

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Biografie

Sarah Kost hat 2021 ihren Bachelor of Arts in Wirtschaftswissenschaften an der Universität Luzern abgeschlossen und schloss 2023 ihren Master mit Schwerpunkt "Marktorientierte Unternehmensführung" ebenfalls an der Universität Luzern ab. In ihrer Masterarbeit befasste sie sich mit der Digitalisierung am Arbeitsplatz. Dazu untersuchte sie die motivationalen, gesundheitlichen und führungsbezogenen Aspekte von Home-Office. Neben einer ausführlichen Literaturrecherche führte sie eine quantitative Datenerhebung in Form einer Online-Umfrage mit Arbeitskräften der Luzerner Kantonalbank durch.


An der HSLU startete sie 2023 als wissenschaftliche Mitarbeiterin im Doktorandenmodell am Projekt  "The talent recipe: Multi-actor perspective on managing paradoxes of talent identification in organizations". Bei ihrer Promotion fokussiert sie sich im Rahmen dieses Forschungsprojektes zum Thema Talent Management vor allem auf die Bereiche Talentidentifikation, Kommunikation von Talent Management und Transparenz in der organisationalen Kommunikation. 

Projekte

Forschungsprojekte

  • The talent recipe: Multi-actor perspective on managing paradoxes of talent identification in organizations

Publikationen und Präsentationen

    • Kost, Sarah; Pletscher, Marina; Sender, Anna & Rutishauser, Lea (2024). Managing talent in organizations - Insights and trends (Bericht).

    • Kost, Sarah (12.11.2024). Managing High Potentials in Organizations: First Insights into the Results from a Quantitative Study on Talent Management Practices and Processes. PhD-Seminar, Universität Luzern.

    • Sender, Anna & Kost, Sarah (30.09.2024). Trapped in Paradox? How HR Professionals navigate Talent Management. 13th EIASM Workshop on Talent Management, Luxembourg.

    • Kost, Sarah & Sender, Anna (30.09.2024). Managing Paradoxes in Talent Management Communication: A Qualitative Study. 13th EIASM Workshop on Talent Management, Luxembourg.

    • Kost, Sarah (23.05.2024). Managing Paradoxes in Talent Management Communication: A Qualitative Study. Doctoral Research Seminar in HRM, Center for Human Resource Management, University of Lucerne, Universität Luzern, Schweiz.

    • Kost, Sarah (14.05.2024). Umgang mit Spannungsfeldern im Talent Management: Erste Ergebnisse aus dem laufenden SNF-Projekt «Talent Recipe». 29. Treffen Netzwerk Center für Human Resource Management (CEHRM), Universität Luzern, Schweiz.

    • Kost, Sarah (18.04.2024). Managing Paradoxes in Talent Management Communication: A Qualitative Study. 39th Workshop on Strategic Human Resource Management, Barcelona, Spain.

    • Kost, Sarah (15.04.2024). Umgang mit Herausforderungen und Chancen im Talent Management: Einblicke in das laufende SNF-Forschungsprojekt «Talent Recipe». International HRM Network Meeting, St. Gallen, Schweiz.

    • Kost, Sarah (28.03.2024). Managing Paradoxes in TM Communication: A Qualitative Study. Research Seminar in Human Resource Management, Universität Luzern.

    • Kost, Sarah (02.10.2023). Can you not communicate Talent Management? A Qualitative Study. 12th EIASM Workshop on Talent Management, Lyon, France.

    • Kost, Sarah (06.09.2023). Can you not communicate Talent Management? A Qualitative Study. Doctoral Research Seminar in HRM, Center for Human Resource Management, University of Lucerne, Luzern.

Publikationen und Präsentationen - Artikel, Rezension; not peer reviewed

  • Kost, Sarah & Sender, Anna (01.03.2024). Transparenz und Intransparenz im Talent Management: Nachvollziehbarkeit der Entscheidungen gewährleisten. personalSCHWEIZ - Das Magazin für die Schweizer Personalpraxis, (3), 26-27.
  • Sender, Anna & Kost, Sarah (01.12.2023). Macht Talent Management Talente immer glücklich? HR Today, (6), 39.

Publikationen und Präsentationen - Bericht/Working Paper

  • Kost, Sarah; Pletscher, Marina; Sender, Anna & Rutishauser, Lea (2024). Managing talent in organizations - Insights and trends (Bericht).

Publikationen und Präsentationen - Präsentation (Tagungsbeitrag/Referat/Vortrag)

  • Kost, Sarah (12.11.2024). Managing High Potentials in Organizations: First Insights into the Results from a Quantitative Study on Talent Management Practices and Processes. PhD-Seminar, Universität Luzern.
  • Sender, Anna & Kost, Sarah (30.09.2024). Trapped in Paradox? How HR Professionals navigate Talent Management. 13th EIASM Workshop on Talent Management, Luxembourg.
  • Kost, Sarah & Sender, Anna (30.09.2024). Managing Paradoxes in Talent Management Communication: A Qualitative Study. 13th EIASM Workshop on Talent Management, Luxembourg.
  • Kost, Sarah (23.05.2024). Managing Paradoxes in Talent Management Communication: A Qualitative Study. Doctoral Research Seminar in HRM, Center for Human Resource Management, University of Lucerne, Universität Luzern, Schweiz.
  • Kost, Sarah (14.05.2024). Umgang mit Spannungsfeldern im Talent Management: Erste Ergebnisse aus dem laufenden SNF-Projekt «Talent Recipe». 29. Treffen Netzwerk Center für Human Resource Management (CEHRM), Universität Luzern, Schweiz.
  • Kost, Sarah (18.04.2024). Managing Paradoxes in Talent Management Communication: A Qualitative Study. 39th Workshop on Strategic Human Resource Management, Barcelona, Spain.
  • Kost, Sarah (15.04.2024). Umgang mit Herausforderungen und Chancen im Talent Management: Einblicke in das laufende SNF-Forschungsprojekt «Talent Recipe». International HRM Network Meeting, St. Gallen, Schweiz.
  • Kost, Sarah (28.03.2024). Managing Paradoxes in TM Communication: A Qualitative Study. Research Seminar in Human Resource Management, Universität Luzern.
  • Kost, Sarah (02.10.2023). Can you not communicate Talent Management? A Qualitative Study. 12th EIASM Workshop on Talent Management, Lyon, France.
  • Kost, Sarah (06.09.2023). Can you not communicate Talent Management? A Qualitative Study. Doctoral Research Seminar in HRM, Center for Human Resource Management, University of Lucerne, Luzern.