In der Personalpolitik der Hochschule Luzern steht der Mensch im Zentrum

Personalpolitik Die Menschen im Zentrum

Kompetente und zufriedene Mitarbeitende sind das grösste Kapital der Hochschule Luzern. Grundlage dafür sind auf den Erfolg der Institution ausgerichtete Ziele und Massnahmen sowie ein sorgfältiger Umgang mit den Mitarbeitenden.

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Die Grundsätze der Personalpolitik der Hochschule Luzern

  • Die Hochschule Luzern tritt als regionales, nationales und internationales Zentrum für Bildung und Forschung auf dem Arbeitsmarkt auf.
  • Als attraktive Arbeitgeberin gewinnt und bindet die Hochschule Luzern kompetente Mitarbeitende.
  • Die sorgfältige Auswahl der Mitarbeitenden nach klar definierten Kompetenzprofilen gewährleistet die Exzellenz der Hochschule Luzern.
  • Die Personaleinführung garantiert eine qualifizierte und begleitete nachhaltige Integration neuer Mitarbeitenden und unterstützt die Identifikation mit der Hochschule Luzern.
  • Aufgaben, Prozesse, Verantwortlichkeiten und Kompetenzen sind klar festgelegt.
  • Die Mitwirkung ihrer Mitarbeitenden wird durch Einbezug in Entwicklungen und Entscheidungen gefördert.
  • Mit gelebter Wertschätzung auf allen Stufen schafft die Hochschule Luzern eine Kultur des Vertrauens.
  • Die Mitarbeitenden werden aufgrund ihres Engagements und der Ergebnisse ihrer Tätigkeit beurteilt.
  • Die Hochschule Luzern anerkennt auf der Basis gemeinsamer Werte, Grundsätze und Ziele ein betriebswirtschaftlich ausgerichtetes Führungsverständnis.

Laufbahnmodell

Die Hochschule Luzern fördert und fordert die interne und externe Weiterbildung und den Praxisbezug ihrer Mitarbeitenden. Interne aber auch externe Karrieremöglichkeiten sind ihr wichtig. Darum leistet die Hochschule Luzern einen Beitrag an die Sicherung und Optimierung der Professionalität sowie der Arbeitsmarktfähigkeit der Mitarbeitenden. Das Laufbahnmodell für Assistierende, wissenschaftliche und künstlerische Mitarbeitende sowie Dozierende zeigt die Möglichkeiten auf.