In der Übersicht
In vergangenen Phasen der Technisierung der Arbeitswelt galt «Knowledge Work» (Wissensarbeit) immer als ein von Automatisierung relativ geschützter Bereich. Hier sind kognitive Leistungen gefragt, die bisherkaum maschinell substituierbar waren. Im Zuge der so genannten „digitalen Revolution“ dringen miteinander vernetzte, hoch leistungs- und teilweise lernfähige digitale Anwendungen und Assistenzsysteme seit einigen Jahren nun auch in Kernbereichen wissensintensiver Tätigkeiten (u.a. Engineering, Forschung, HRM, Finanzanalyse und -Beratung, Medizin, Journalismus) vor. Das Projekt untersucht vor diesem Hintergrund erstens, wie sich die beruflichen Identitäten, Kompetenzanforderungen und Karrierewege von Wissensarbeiter/innen in der Schweiz durch die Digitalisierung verändern. Zweitens interessiert uns, welcheHaltungen, Fähigkeiten und Bewältigungsstrategien sich diese aneignen müssen, um mit dieser Transformation beruflich wie persönlich erfolgreich umzugehen. Drittens stellen wir uns die Frage, welche Rahmenbedingungen und zielgruppenspezifischen Beratungs- und Unterstützungsangebote (u.a. Personal- /Laufbahnentwicklung, Career Coaching, Outplacement, Arbeitsvermittlung) Individuen dabei helfen, arbeitsmarktfähig zu bleiben und ihre beruflichen Biografien selbstbestimmt/erfolgreich zu gestalten.
