Im CAS Fachkräftesicherung werden Handlungskompetenzen entwickelt zur Sicherung und Weiterentwicklung der branchen- und unternehmensspezifischen Arbeitgeberattraktivität und damit zur Förderung von Mitarbeiterbindung und zur Steigerung des Rekrutierungserfolgs.
Die Attraktivität als Arbeitgeber hängt von 6 Einflussfaktoren ab:
1. Interesse (Interessante Leistungen und Produkte, Digitalisierung)
2. Anwendung (Kompetenzen anwenden, sich wirksam erleben)
3. Beziehungen (Arbeitsklima, Beziehungsqualität, Zugehörigkeit)
4. Perspektiven (Persönliche Karriere, Berufliche Weiterentwicklung)
5. Mitwirkung (Gemeinsam entscheiden, neue Ideen einbringen)
6. Bedingungen (Anstellungsbedingungen, Work-Life-Balance)
Die Teilnehmenden werden befähigt, die Arbeitgeberattraktivität der eigenen Organisation zu diagnostizieren, Entwicklungsfelder zu identifizieren und Handlungsempfehlungen mit konkreten Umsetzungsmassnahmen zu erarbeiten.
Dabei werden die Teilnehmenden begleitet und unterstützt durch das Team der Dozierenden der HSLU. (Link) Inspiriert werden sie darüber hinaus durch externe Partner aus der Praxis.
