Generationenmanagement leichtgemacht!

Begegnen Sie mittels Generationenmanagement dem demographischen Wandel und Fachkräftemangel aktiv. Wir unterstützen Sie mit einem breiten Erfahrungsschatz «hands-on» zum Thema Generationenmanagement – mit verschiedenen Dienstleistungen und Formaten – online und offline.

Ein gemeinsamer Podcast der HSLU und loopings.ch. Bild mit Bernadette Höller und Anina Hille.

Podcast «MISCHPULT» – Steigen Sie ein ins Thema Generationenmanagement

Was steckt hinter dem Begriff Generationenmanagement? Was zeichnet einzelne Generationen aus und wie können Arbeitgeber sicherstellen, dass alle Generationen der Belegschaft fit sind für die Zukunft? Was bedeutet ein langes, erfülltes Berufsleben und was kann ich als Individuum dafür tun?

Diesen und vielen weiteren Fragen geht der Generationenmanagement-Podcast für die Schweiz und das deutschsprachige Ausland in vier Folgen nach. Er richtet sich an Verantwortliche aus Organisationen (Führungskräfte, Teamleitende, HR, Diversity-Verantwortliche) und an all jene, die generell das Thema Generationen spannend finden.

Der Podcast ist ein gemeinsames Projekt der Hochschule Luzern und Loopings by Neustarter-Stiftung.

EPISODEN MISCHPULT PODCAST

Generationenmanagement Seminare und Beratung

Generationenmanagement Seminare und Beratung werden laufend angeboten. Melden Sie Ihr Interesse direkt an generationenmanagement@hslu.ch.

Generationenmanagement Toolbox

Wo steht Ihre Organisation in Bezug auf Generationenmanagement?

Mit der Generationenmanagement Toolbox können Sie auf einfache Art und Weise eine Standortbestimmung vornehmen und sich mit zahlreichen anderen Organisationen vergleichen. Die Benchmark enthält aktuell über 400 Unternehmen. Zudem erhalten Sie einen auf Ihre Situation zugeschnittenen Massnahmenkatalog mit einfachen Handlungsempfehlungen, um Ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.

Auf Wunsch wird eine anonymisierte Umfrage bei Ihrer Belegschaft vorgenommen und mit Ihrer Sicht als Arbeitgeber verglichen, um potentielle Handlungsfelder zu identifizieren.

Vorteile

Die Hochschule Luzern hat seit über 15 Jahren eine breite und praxisnahe Kompetenz zu verschiedenen Diversity Themen aufgebaut. Als einer der ersten akademischen Partner schweizweit hat sie sich dem Thema Generationen vertieft verpflichtet und im Rahmen der Fachkräfteinitative vom SECO gemeinsam mit namhaften Praxispartnern diese einfache Toolbox mit Massnahmenkatalog entwickelt. Teilnehmende Organisationen profitieren von:

  • Objektive Standortbestimmung und Benchmarking zu einem breiten Pool von anderen, anonymisierten Organisationen
  • Zugeschnittene Handlungsempfehlungen auf die individuellen Resultate 
  • Möglichkeit einer GAP-Analyse zwischen den Bedürfnissen und Erwartungen zum Thema Ihrer Belegschaft und Ihnen als Arbeitgeber 
  • Leitfaden «Generationenmanagement leichtgemacht!»
  • Einfach auszufüllen und minimaler Zeitaufwand
  • Differenzierte Betrachtung der Resultate nach Unternehmensgrösse (optional: nach zusätzlichen Merkmalen wie Branchenzugehörigkeit oder Fachkräftemangel in bestimmten Branchen)

Zielgruppe

Organisationen, Grossunternehmen und KMU (unterschiedliche Fragebögen)

Es gibt zwei verschiedene Module: 

Modul Basic

Modul Advanced

Beispielreports

Generationenmanagement

Leitfaden «Generationenmanagement leichtgemacht»

Illustration zum Thema

Generationenbarometer

Schweizer Arbeitgeber in Begegnung mit dem demographischen Wandel und dem Fachkräftemangel.

Generationenmanagement Summit

Verbindet Wirtschaft, Politik sowie topaktuelle Forschung und verleiht wertvolles Wissen aus der Praxis. 

Der erste Generationenmanagement Summit war ein voller Erfolg: Am 19. März 2019 wurden die wichtigsten Erkenntnisse der im Rahmen des Generationenmanagement Projekts durchgeführten Studie am Generationenmanagement Summit präsentiert. Der Anlass fand als gemeinsame Veranstaltung der Hochschule Luzern und der Zuger Wirtschaftskammer statt. Nach der Präsentation der Studie wurden die Implikationen der Resultate für die Praxis von einem hochkarätigen Panel aus Wirtschaft, Verbänden und Politik diskutiert.

Wir danken herzlich den Panelisten für ihre wertvollen Inputs:

  • Dr. Stefan Brupbacher, Direktor, swissmem
  • Heinz Karrer, Präsident, economiesuisse
  • Dr. Annette Luther, General Manager, Roche Diagnostics
  • Silvia Thalmann-Gut, Regierungsrätin Kanton Zug
  • Carla Tschümperlin, Vorsitzende der Geschäftsleitung, A. Tschümperlin AG
  • Dr. Boris Zürcher, Leiter der Direktion für Arbeit, SECO