Unsere Hochschule im Studien- und Arbeitsalltag
Die Hochschule Luzern vereint Menschen in der Ausbildung, der Weiterbildung der Forschung und der Dienstleistung. Studierende und Mitarbeitende in allen Funktionen und Aufgaben kommen hier zusammen, um gemeinsam zu lernen und zu arbeiten. Die Leidenschaft für Bildung, Wissenschaft und Kultur verbindet sie.
Hochschule der Nähe: Neugierde, Eigenständigkeit und Qualitätsanspruch
Die Hochschule Luzern erwartet von ihren Studierenden, Weiterbildungsteilnehmenden und Mitarbeitenden Neugierde, Eigenständigkeit sowie Entwicklungs- und Leistungsbereitschaft. Als Hochschule der Nähe nutzen wir unsere Tradition der kurzen und unkomplizierten Wege für eine vernetzte, nachhaltige Hochschulpraxis. Unsere Leistungen zeichnen sich aus durch Innovation, wissenschaftliche und künstlerische Qualität sowie hohe Anwendungsnähe.
Die Kultur des respektvollen Miteinanders
Die Hochschule Luzern setzt sich für ein von Respekt und ethischen Grundsätzen geprägtes Lern- und Arbeitsklima ein. Dabei steht ein achtsamer Umgang miteinander im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir pflegen eine Hochschulkultur, die ebenso auf Verbindlichkeit und Transparenz wie auf Dialog und Reflexions- und Konfliktfähigkeit setzt. Diese Hochschulkultur lässt verschiedene Perspektiven zu und ermöglicht einen offenen und sachlichen Austausch – auch über kontroverse Standpunkte. Wir sind tolerant, akzeptieren unterschiedliche Meinungen und argumentieren ohne ideologische Doktrin. Wir haben gegenseitiges Vertrauen und gehen sorgfältig mit den zur Verfügung stehenden Ressourcen um.
Erwartetes Verhalten
An der Hochschule Luzern erwarten wir von allen Studierenden, Weiterbildungsteilnehmenden und Mitarbeitenden ein angemessenes Verhalten. Bedrohung und Gewalt, Stalking, Ausbeutung, Mobbing, Diskriminierung, Verletzung der Privatsphäre, Rufschädigung oder sexuelle Belästigung wird nicht geduldet. In Fällen unangemessenen Verhaltens ermutigen wir betroffene Personen, sich dagegen zu verwehren und das Gespräch mit den dafür eingerichteten Anlauf- und Fachstellen zu suchen. Solche Kontaktaufnahmen finden in einer geschützten Vier-Augen-Situation statt und sind vertraulich.
Rechtliche Grundlagen
Unangemessenes Verhalten wird an der Hochschule Luzern nicht akzeptiert, und mögliche personalrechtliche beziehungsweise disziplinarische Konsequenzen ebenso wie die Verfahren und Zuständigkeiten sind im Reglement «Schutz der persönlichen Integrität» verankert. Zur rechtlichen Abklärung kann die Hochschule Fachexpertise hinzuziehen. Daneben steht Betroffenen jederzeit die Möglichkeit offen, zivilrechtliche Schritte einzuleiten.
Ombudsstelle
Die Ombudsstelle wird voraussichtlich im Frühsommer 2025 besetzt sein. Ansprechperson ad interim ist Patrick Röösli. Rechtliche Grundlage ist das Reglement Ombudsstelle Hochschule Luzern.
