In der Übersicht
Die Checkliste dient insbesondere den Gremien von swissuniversities zur Beurteilung von Anträgen wie auch zur Durchführung und Evaluation von bewilligten Projekten. Wir entwickeln und testen, inwieweit die Checkliste darüber hinaus für andere hochschulinterne Forschungs- und Entwicklungsprojekte einsetzbar ist, um Diversity Mainstreaming zu verankern. Die Checkliste wird mit einem Expert*innenpool in Kooperation mit dem Gender Campus verbunden.
Zur Sicherstellung und Weiterentwicklung der Diversity-Kompetenz von Entscheidungs- und Evaluationsgremien von swissuniversities entwickeln und organisieren wir eine Sequenz von Weiterbildungsanlässen mit der Luzerner Ökonomin und Harvard-Professorin Iris Bohnet (2017: What works. Wie Verhaltensdesign die Gleichstellung revolutionieren kann). Dabei werden die ersten Resultate des Kooperationsprojekts «Diversity & Inclusion Benchmarking» einbezogen und reflektiert. Das Angebot soll sich in drei spezifischen Formaten an drei unterschiedliche Zielgruppen unter den Mitarbeitenden von Schweizer Hochschulen und swissuniversities richten: Führungspersonen, Human Resources Verantwortliche, Verantwortliche für Diversity und Chancengleichheit.
