In der Übersicht
Auch in der Schweiz werden aufgrund der demographischen Entwicklung die Arbeitskräfte immer älter. Dieser Umstand wirkt sich in mehrfacher Hinsicht auf die Funktionsweise von Organisationen im Allgemeinen und Unternehmen im Besonderen aus. Auf der einen Seite bieten sich neue Chancen, z.B. durch eine bessere Ansprache und gezieltere Betreuung der ebenfalls alternden Kundschaft. Auf der anderen Seite verändern sich die Fähigkeiten der Mitarbeitenden mit zunehmendem Alter, d.h. ältere Arbeitnehmende können gewisse Aktivitäten schlechter ausüben als Jüngere, verfügen auf der anderen Seite auch über Stärken, welche jüngere Personen nicht aufweisen. Aufgrund dieses Umstandes, der vorherrschenden Lohnsysteme sowie der Systeme der sozialen Sicherung in der Schweiz haben Personen mit zunehmendem Alter signifikant mehr Mühe, eine neue Anstellung zu finden, weil im Vergleich zu jüngeren Leuten einerseits die Arbeitskosten höher sind, und andererseits der Einsatz von älteren Arbeitnehmenden oft als limitierter betrachtet wird. Im Rahmen des Projektes soll in einem ersten Schritt der Status Quo in Schweizer Unternehmen bezüglich Aging Workforce erforscht werden. Dabei sollen auch die zentralen Herausforderungen und Chancen, welche durchaus auch branchenspezifische Dimensionen haben, analysiert werden. Basierend darauf werden in einem weiteren Schritt optimale Handlungsempfehlungen bezüglich des optimalen Einsatzes der alternden Workforce an die Adresse der Unternehmen entwickelt.
