Stolz Ingo HSLU W

Prof. Dr. Ingo Stolz Ingo Stolz

Co-Head of CC Business Development, Leadership, and HR

Stolz Ingo HSLU W

Lucerne School of Business

Room Frankenstrasse 9, 4. Stock
Zentralstrasse 9
6002 Luzern


Institute of Business and Regional Economics IBR

CC Business Development, Leadership and HR

Co-Head of CC Business Development, Leadership, and HR

Professor

+41 41 228 42 66

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Biography

EDUCATION
2015 Certificate University Teaching, Hochschule Luzern
2012 PhD, University of Minnesota
2011 Graduate Certificate Human Resource Development, University of Minnesota
2007 Certificate Intercultural Development Inventory
2003 Magister Artium, University Freiburg im Breisgau
2001 Master of Arts, The Ohio State University
1998 Vordiplom, Free University Berlin

WORK EXPERIENCE
since 2021 Co-Head Competence Center Business Development, Leadership & HR
since 2021 Deputy Head CAS International Management
since 2019 Head MAS International Management
since 2019 Head Doctor of Business Administration DBA
since 2019 Deputy Head CAS International Business Strategy
since 2019 Co-Head MAS Business Management
since 2017 Coordinator International IBR
since 2017 Co-Head CAS International Leadership
since 2013 Lecturer, Hochschule Luzern
since 2009 CEO & Business Consultant, Stolz Consulting
2014 - 2023 Head Executive Education IBR
2016 - 2021 Deputy Head Executive MBA Lucerne
2017 - 2019 Head Research Project "SME Internationalization"
2006 - 2009 Research Assistant, University of Minnesota
2005 - 2006 Managing Director, Netzwerk FernosT Russia
2004 - 2006 Managing Director, German-Russian-Chinese Culture Weeks
2004 - 2005 Project Consultant, College of Heihe, China
2004 - 2006 Guest Professor, Amur State University, Russia
2002 - 2003 Lecturer, University Freiburg im Breisgau
2001 - 2001 Lecturer, The Ohio State University
2000 - 2001 Teaching Assistant, The Ohio State University

Subjects
  • International Management
  • International Leadership
  • Human Resource Development
  • Organization Development
  • Change Management
  • Corporate Social Responsibility
Professional competencies
  • Business Consulting
  • Research
  • Educational Governance
  • Moderation Skills
  • Publik Speaking

Projects

Service projects

  • Study Week - University of Baltimore

Research projects

  • hyFiT - hybride Führung internationaler Teams
  • Virtuelle Führung über Internationale Distanz
  • KMU Internationalisierung
  • Führung in Expertenorganisationen

Publications and presentations

Publications and presentations - Book/catalogue

  • Oldenziel Scherrer, Sylvie & Stolz, Ingo (Hrsg.). (2022). International leadership: Effecting success across borders in a boundaryless world. Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Nagel, Erik & Stolz, Ingo (Hrsg.). (2019). Organisationalen Wandel gestalten. Fallstudien zum Change Management. Wiesbaden: Springer Gabler.

Publications and presentations - Article, review; peer reviewed

  • Baumann, Sheron; Oldenziel, Sylvie & Stolz, Ingo (2022). Internationalisierungskompetenz bei KMU: Mit einem Führungsaudit zentrale Kompetenzen messen und vergleichen. Zeitschrift Führung und Organisation zfo (formerly: Zeitschrift für Organisation ZfO), (3), 193-196.
  • Decker, Vivian & Stolz, Ingo (2022). Maneuvering virtual global leadership: What new technological trends can teach for leadership practices. The Swiss Journal of Intercultural Education, Training and Research, 1(1), 66-70.
  • Huber, Sebastian; Farrar Schmidhauser, Jillaine & Stolz, Ingo (17.11.2021). Auf zu neuen Horizonten – Perspektiven für Unternehmen in einer post-COVID Ära. Alumni Hochschule Luzern Newsletter, 10-11.
  • Stolz, Ingo; Baumann, Sheron & Scherrer, Sylvie (2019). Kompetenzen für eine erfolgreiche Internationalisierung. KMU-Magazin, 100-103.
  • Baumann, Sheron; Scherrer, Sylvie; Stolz, Ingo & Affolter, Thomas (2019). Internationalisierungskompetenzen bewerten und fördern. KMU-Magazin, 98-102.
  • Stolz, Ingo & Scherrer, Sylvie (2019). So geht`s! KMU zum internationalen Erfolg führen. kmuRUNDSCHAU, (2), 10-13.
  • Scherrer, Sylvie & Stolz, Ingo (2018). Wie KMU in den Internationalisierungsprozess starten. KMU-Magazin, 2018(04), 86-90.
  • Stolz, Ingo (2018). Internationales Management und die Chancen der Digitalisierung. KMU-Magazin, 2018(05), 53-55.
  • Stolz, Ingo; Scherrer, Sylvie & Gisin, Leila (2018). Die Spannungsfelder der KMU-Internationalisierung. KMU-Magazin, 2018(06/07), 80-83.
  • Bonhage, Barbara & Stolz, Ingo (2017). Warum lebenslanges Lernen nur Gewinner hervorbringt. KMU-Magazin, 2017(10), 18-21.
  • Stolz, Ingo (2014). The role of OD practitioners in developing corporations’ capacity to practice corporate citizenship: A sociomaterial case study. European Journal of Training and Development, 38(5), 436-455.
  • Stolz, Ingo (2013). Warum sich die besten Unternehmen vergesellschaften. KMU Magazin, 30-32.
  • Stolz, Ingo (2012). In order to stay relevant: OD and HRD for corporate citizenship. Advances in Developing Human Resources, 14(3), 291-304.
  • Stolz, Ingo; Hendel, Darwin & Horn, Aaron (2010). Ranking of rankings: Benchmarking twenty five higher education ranking systems in Europe. Higher Education, 60(5), 507-528.
  • Stolz, Ingo & McLean, Gary (2009). Organizational skills for a corporate citizen: Policy analysis. Human Resource Development Review, 8(2), 174-196.
  • Hendel, Darwin & Stolz, Ingo (2008). A comparative analysis of higher education ranking systems in Europe. Tertiary Education and Management, 2008(14/3), 173-189.

Publications and presentations - Article, review; not peer reviewed

  • Haldemann, Rea; Monnier, Moana & Stolz, Ingo (2024). Führung hybrider Teams. Organisator: Das Magazin für KMU, 2024(3-4), 14-16.
  • Stolz, Ingo (2023). Was macht eigentlich Sinn? KMU-Magazin,
  • Stolz, Ingo (2023). ...und hier ist die Grenze. KMU-Magazin,
  • Stolz, Ingo (2023). Es beginnt ein neues Zeitalter. KMU-Magazin,
  • Stolz, Ingo (2023). Der Mensch und die Maschine. KMU-Magazin,
  • Stolz, Ingo (2022). Vorsicht, Aneignung. KMU-Magazin, 80-81.
  • Stolz, Ingo (2022). Ich führe einen "Hybrid". KMU-Magazin, 98-99.
  • Stolz, Ingo (2022). Transformation - was wir nicht wollen. KMU-Magazin, 88-89.
  • Stolz, Ingo (2021). Unternehmensführung im Paradigmenwechsel. KMU-Magazin, 84-85.
  • Stolz, Ingo (2021). Das Internationale wird virtuell. KMU-Magazin, 82-83.
  • Stolz, Ingo (2021). Nachhaltigkeit mit Geschick und Köpfchen. KMU-Magazin, 100-101.
  • Stolz, Ingo (2021). Virtuell führen - wie geht das richtig? KMU-Magazin, 88-89.
  • Stolz, Ingo (2020). Besser managen mit Youtube. KMU-Magazin, 94-95.
  • Stolz, Ingo (2020). Vorbereitung auf die "neue Zeit". KMU-Magazin, 92-93.
  • Oldenziel, Sylvie & Stolz, Ingo (2020). Wie KMU-Internationalisierung gelingt. Organisator: das Magazin für KMU, 27-28.
  • Stolz, Ingo (2020). Covid-19 und das readikal andersartige Gleiche. KMU-Magazin, 92-93.
  • Stolz, Ingo (2019). Ich will so bleiben, wie ich (nicht) bin. KMU-Magazin, 2019(03), 94-95.
  • Stolz, Ingo (2019). Braucht es Neues für Neues? KMU-Magazin, 2019(06), 86-87.
  • Stolz, Ingo (2019). Werden Sie "Akademiker des Alltags"! KMU-Magazin, 2019(09), 86-87.
  • Stolz, Ingo (2019). Zum Führen lernen gehört Lernen führen. KMU-Magazin, 2019(11/12), 84-85.
  • Stolz, Ingo (2018). Ich bin unsicher. Dann kann‘s losgehen. KMU-Magazin, 2018(11/12), 94-95.
  • Stolz, Ingo (2018). Glauben Sie an Geister? Ich schon. KMU-Magazin, 2018(04), 80-81.
  • Stolz, Ingo (2018). Dafür bin ich da! Und dafür nicht. KMU-Magazin, 2018(06/07), 78-79.
  • Stolz, Ingo (2018). Mensch, das bildest Du Dir ein. Ja hoffentlich! KMU-Magazin, 2018(09), 70-71.

Publications and presentations - Chapter/legal commentary/lexicon article

  • Oldenziel Scherrer, Sylvie & Stolz, Ingo (2022). International leadership: Effecting success across borders in a boundaryless world. In Ingo Stolz; Sylvie Oldenziel Scherrer (Hrsg.), International leadership: Effecting success across borders in a boundaryless world (S. 7-30). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Beer, Silvana; Monnier, Moana & Stolz, Ingo (2022). Virtuell führen. In Stephanie Kaudela-Baum; Sandrina Meldau; Martin Brasser (Hrsg.), Leadership und People Management: Führung und Kollaboration in Zeiten der Digitalisierung und Transformation (S. 365-376). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Yéré, Henri Michel; Pillai, Goonaseelan Colin; Keller, Akiko Nathalie & Stolz, Ingo (2022). Leading leadership development: Designing and sustaining the Next Generation Scientist program. In Ingo Stolz; Sylvie Oldenziel Scherrer (Hrsg.), International leadership: Effecting success across borders in a boundaryless world (S. 387-398). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Oldenziel Scherrer, Sylvie; Stolz, Ingo & Baumann, Sheron (2022). Enacting opportunities across borders: SME entrepreneurship as international opportunity seekers, consensus builders, and action takers. In Ingo Stolz; Sylvie Oldenziel Scherrer (Hrsg.), International leadership: Effecting success across borders in a boundaryless world (S. 33-48). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Stolz, Ingo & Farrar , Jillaine (2022). International führen. In Stephanie Kaudela-Baum; Sandrina Meldau; Martin Brasser (Hrsg.), Leadership und People Management: Führung und Kollaboration in Zeiten der Digitalisierung und Transformation (S. 417-428). Wiesbaden: Springer Verlag.
  • Oldenziel Scherrer, Sylvie & Stolz, Ingo (2022). Building a healthy organization: Female leadership across borders in times of crisis. In Ingo Stolz; Sylvie Oldenziel Scherrer (Hrsg.), International leadership: Effecting success across borders in a boundaryless world (S. 399-407). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Stolz, Ingo (2019). Briesen: Veränderungen verändern. In Erik Nagel; Ingo Stolz (Hrsg.), Organisationalen Wandel gestalten: Fallstudien zum Change Management (S. 105-112). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Stolz, Ingo (2019). Innovation & Frustration bei Klusch. In Erik Nagel; Ingo Stolz (Hrsg.), Organisationalen Wandel gestalten: Fallstudien zum Change Management (S. 131-142). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Stolz, Ingo (2019). Schloss Horgen. In Erik Nagel, Ingo Stolz (Hrsg.), Organisationalen Wandel gestalten: Fallstudien zum Change Management (S. 93-103). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Bertini, Alexandra; Früh, Michael; Lorch, Nicola; Stolz, Ingo & Vukicevic, Dijana (2019). Software is easy. In Erik Nagel; Ingo Stolz (Hrsg.), Organisationalen Wandel gestalten: Fallstudien zum Change Management (S. 123-129). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Stolz, Ingo (2019). Das Plaza. In Erik Nagel & Ingo Stolz (Hrsg.), Organisationalen Wandel gestalten: Fallstudien zum Change Management (S. 43-52). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Stolz, Ingo (2019). Der Change der Change-Kommunikation. Interne Kommunikation: Theoretische, empirische und praktische Perspektiven (S. 219-229). Köln: Herbert von Halem Verlag.
  • Nagel, Erik & Stolz, Ingo (2019). Weiss die rechte Hand, was die linke tut? In Nagel, Erik; Stolz, Ingo (Hrsg.), Organisationalen Wandel gestalten. Fallstudien zum Change Management. (S. 53-61). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Stolz, Ingo; Fürst, Michael & Mundle, Dorje (2012). Beyond volunteerism: Real world learning to foster responsible leadership, serve patients and develop innovative solutions to healthcare challenges. In Claudio Gentile; Theo Wehner (Hrsg.), Unternehmen als Bürger: Konzepte, Fakten und Handlungsfelder (S. 265-275). Wiesbaden: Gabler.
  • Stolz, Ingo (2011). Corporate citizens: A lack of organizational skills – examples, consequences and antecedents. In M. Nawojczyk (Hrsg.), Economy in changing society: Consumption, markets, organizations and social policies (S. 193-206). Newcastle upon Tyne: Cambridge Scholars Publishing.
  • Chapman, David; Stolz, Ingo & Glushko, Olga (2010). National variations in the organization of scientific research. In Melissa Anderson; N. Steneck (Hrsg.), International research collaborations: Much to be gained, many ways to get in trouble (S. 35-50). New York: Routledge.

Publications and presentations - Report/working paper

  • Stolz, Ingo (2014). Final Report - Evaluation: Novartis Next Generation Scientist Program 2013 (Bericht).
  • Stolz, Ingo (2013). Final Report - Evaluation: Novartis Next Generation Scientist Program 2012 (Bericht).
  • Stolz, Ingo (2013). IDI Report – Impact on Intercultural Development: Novartis Entrepreneurial Leadership Program 2012 (Bericht).
  • Stolz, Ingo (2012). KPI Handbook: Evaluation strategy for the Novartis Internship in Drug Discovery and Clinical Research (Bericht).
  • Stolz, Ingo (2012). Final Report - Evaluation: Novartis Internship in Drug Discovery and Clinical Research, Stolz (Bericht).
  • Stolz, Ingo (2011). Leadership Development Impact: The Novartis Entrepreneurial Leadership Program (Bericht).

Publications and presentations - Theses (Bachelor/Master/Dissertation/Habilitation)

  • Stolz, Ingo (2012). Transnational corporations and corporate citizenship: Analyzing new roles of organizational development practitioners.. Dissertation, University of Minnesota, Minneapolis, USA.

Publications and presentations - Other publication formats

  • Stolz, Ingo (2023). Von Robot-Counselors und Mensch-KI-Mediatoren.
  • Stolz, Ingo (21.05.2019). Why Swiss Start-Ups shouldn't compete on price [Fernsehsendung]. https://www.cnnmoney.ch/shows/living-markets/videos/ingo-stolz-why-swiss-start-ups-shouldnt-compete-price
  • Stolz, Ingo (2013). Nachhaltige Verwaltung verwalten: Kann die heutige Verwaltung das überhaupt? http://www.sgvw.ch/d/fokus/Seiten/131009_NachhaltigeVerwaltungverwalten_Stolz.aspx

Publications and presentations - Presentation (conference/report/lectures)

  • Decker, Vivian; Manchen Spörri, Sylvia; Monnier, Moana & Stolz, Ingo (06.07.2023). International virtual leadership in legacy firms: Deriving impact for practice from competence modelling. European Group for Organizational Studies, Cagliari.
  • Batt, Verena; Valero, Domingo; Stolz, Ingo & Gubler, Martin (10.09.2022). When crisis hits: The relevance of different sources of social support for career outcomes in times of the Covid-19 pandemic. 52. Konferenz der deutschen Gesellschaft für Psychologie DGPS, Hildesheim, Germany.
  • Stolz, Ingo & Oldenziel, Sylvie (30.01.2020). Grenzen durchbrechen: Internationalisierungskompetenzen in Familienunternehmen. Forum für Familienunternehmen, Luzern.
  • Oldenziel, Sylvie & Stolz, Ingo (24.01.2020). Grenzen durchbrechen: Internationalisierungskompetenzen in Familienunternehmen. Forum für Familienunternehmen, Luzern.
  • Stolz, Ingo (12.09.2019). Same or different? Change management across intercultural and virtual boundaries. Swiss Re Change Management Community Event, Adliswil.
  • Oldenziel, Sylvie & Stolz, Ingo (12.06.2019). Fokus KMU: Wie sieht es aus mit Ihrer Internationalisierungs-Kompetenz? ZEI 2019 - Zurich Economic Impulse, Horgen.
  • Stolz, Ingo & Scherrer, Sylvie (10.04.2019). Fokus KMU: Wie sieht es aus mit Ihrer Internationalisierungs-Kompetenz? ZEI 2019 - Zurich Economic Impulse, Horgen.
  • Stolz, Ingo (27.10.2016). Der Change der Change Communication. SVIK-Rating und FEIEA Grand Prix 2016, Luzern.
  • Stolz, Ingo (13.12.2013). The challenge of advancing convergence and residual divergence in international management. Präsentation an der Hochschule Karlsruhe, Karlsruhe.
  • Stolz, Ingo (01.09.2013). Changemaking im Beruf: Wie fördern wir den Kulturwandel zur Potentialentfaltung in der eigenen Organisation, im eigenen Unternehmen. Vision Summit 2013, Berlin.
  • Stolz, Ingo (01.02.2013). The role of OD practitioners in developing corporations’ capacity to practice corporate citizenship: A sociomaterial case study. Academy of Human Resource Development Annual Conference of the Americas, Arlington, USA.
  • Stolz, Ingo (26.07.2012). Strengthening culture skills. Novartis Entrepreneurial Leadership Program, Basel.
  • Stolz, Ingo (27.04.2012). Impact, change and personal development: The participants’ view on experiential learning. EABIS Experiential Learning Congress, Paris.
  • Stolz, Ingo & Fürst, Michael (26.10.2011). Driving social innovation at Novartis: Real world learning to foster responsible leadership, serve patients, and develop innovative solutions to healthcare challenges in developing countries. EABIS 10th Annual Colloquium, INSEAD, Fontainebleau, France.
  • Stolz, Ingo (20.07.2011). Developing culturally sensitive leadership. Novartis Entrepreneurial Leadership Program, Basel.
  • Stolz, Ingo (11.02.2011). Transnational organizations, corporate citizenship, and organizational change. Louvain School of Management, Louvain-la-Neuve, Belgien.
  • Stolz, Ingo (25.10.2010). Innovation Management. Workshop für die Unternehmensleitung der Tschantré AG, Basel.
  • Stolz, Ingo (07.08.2010). Career development. Lektorenprogramm der Robert Bosch Stiftung, Sopron, Ungarn.
  • Stolz, Ingo (04.08.2010). Personal and professional development goals. Novartis Next Generation Scientist Program, Basel.
  • Stolz, Ingo (24.02.2010). Transfer of e-learning in large transnational organizations: A need for intercultural sensitivity in design, transfer climate, and support infrastructure. Academy of Human Resource Development Annual Conference of the Americas, Knoxville, USA.
  • Stolz, Ingo; Hendel, Darwin & Horn, Aaron (22.10.2009). Psychometric characteristics of world rankings of universities. European Higher Education Society Annual Conference, Vilnius, Litauen.
  • Stolz, Ingo (15.08.2009). International and intercultural perspectives on corporate citizenship: A meta-synthesis. International Academy for Intercultural Research Bi-Annual Conference, Honolulu, USA.
  • Stolz, Ingo; Hendel, Darwin & Horn, Aaron (06.11.2008). Ranking of rankings: Benchmarking twenty five higher education ranking systems in Europe. Association for the Study of Higher Education Annual Conference, Jacksonville, USA.
  • Stolz, Ingo (01.09.2008). Specifying the corporate stake in social cohesion: Organizational skills for a corporate citizen. Research Network of Economic Sociology of the European Sociological Association Bi-Annual Conference, Krakau, Polen.
  • Stolz, Ingo (06.02.2008). Rapid change in German higher education. Educational Policy Fellows Program, Minneapolis, USA.
  • Hendel, Darwin & Stolz, Ingo (02.08.2007). A comparative analysis of higher education ranking systems in Europe. European Higher Education Society Annual Conference, Innsbruck, Austria.
  • Stolz, Ingo (02.03.2006). Developing intercultural competence in the foreign language classroom. Workshop für Professoren der Technischen Universität Komsomolsk, Komsomolsk, Russland.
  • Stolz, Ingo (08.09.2005). Developing intercultural competence in the foreign language classroom. Workshop für Professoren der Staatlichen Burjatischen Universität, Russland.
  • Stolz, Ingo (15.09.2004). International student careers at German higher education institutions. College of Heihe, China.
  • Stolz, Ingo (23.10.2001). Developing intercultural competence in the foreign language classroom. Workshop für Dozenten des Deutsch-Departements der Ohio State Universität, Columbus, USA.

Achievements

    • Stolz, Ingo. Kommissions-Mitgliedschaft. (2021-2023). Silpakorn University International Conference.

    • Stolz, Ingo. External Chair Dissertation Committee. (2020-2025). Silpakorn University, Faculty of Management Science; Bangkok, Thailand.

    • Stolz, Ingo. Mitglied Faculty Commission. (2016). Hochschule Luzern.

    • Stolz, Ingo. Reviewer. (2013-2015). The International Journal of Higher Education Research.

    • Stolz, Ingo. Vize-Präsident. (2007-2009). Educational Policy and Administration Student Association.

    • Stolz, Ingo. Präsident. (2006). Freunde FernosT.

    • Stolz, Ingo. Jury-Mitglied. (2004-2005). Far Eastern Olympics of Education and German Language.

    • Stolz, Ingo (01.03.2014). Single Departmental Nominee for the Doctoral Dissertation Fellowship für 2010.

    • Stolz, Ingo (01.09.2010). Advanced Study Student Scholar für Dissertation.

    • Stolz, Ingo (01.09.2010). Hauge Fellowship für Research.

    • Stolz, Ingo (01.11.2007). USA Scholar für Intercultural Teaching.

    • Stolz, Ingo. Dissertation Advisor. Dissertation Advisor. Silpakorn University.

    • Stolz, Ingo. Wissenschaftlicher Kolumnist. Wissenschaftlicher Kolumnist. KMU-Magazin.

    • Stolz, Ingo. Mentor. Mentor. Robert-Bosch Stiftung.

    • Stolz, Ingo. Präsident. Präsident. Netzwerk FernosT.

    • Stolz, Ingo. Grant für Deutsch-Russisches Theaterfestival, Wladiwostok. Projektmitarbeiter. Robert Bosch Stiftung.

    • Stolz, Ingo. Grants für Netzwerk FernosT. Managing Director. Robert Bosch Stiftung.

    • Stolz, Ingo. Grants für German-Russian-Chinese Culture Weeks. Managing Director. Goethe Institut, DAAD, Robert Bosch Stiftung.

    • Stolz, Ingo. Lektor der Robert Bosch Stiftung. Fellow. Robert Bosch Stiftung.

    • Stolz, Ingo. Lehr-Stipendiat. Teaching Exchange Scholar. Albert Ludwigs Universität Freiburg.

Achievements - Commissions, memberships and external activities

  • Stolz, Ingo. Kommissions-Mitgliedschaft. (2021-2023). Silpakorn University International Conference.
  • Stolz, Ingo. External Chair Dissertation Committee. (2020-2025). Silpakorn University, Faculty of Management Science; Bangkok, Thailand.
  • Stolz, Ingo. Mitglied Faculty Commission. (2016). Hochschule Luzern.
  • Stolz, Ingo. Reviewer. (2013-2015). The International Journal of Higher Education Research.
  • Stolz, Ingo. Vize-Präsident. (2007-2009). Educational Policy and Administration Student Association.
  • Stolz, Ingo. Präsident. (2006). Freunde FernosT.
  • Stolz, Ingo. Jury-Mitglied. (2004-2005). Far Eastern Olympics of Education and German Language.

Achievements - Awards and honours

  • Stolz, Ingo (01.03.2014). Single Departmental Nominee for the Doctoral Dissertation Fellowship für 2010.
  • Stolz, Ingo (01.09.2010). Advanced Study Student Scholar für Dissertation.
  • Stolz, Ingo (01.09.2010). Hauge Fellowship für Research.
  • Stolz, Ingo (01.11.2007). USA Scholar für Intercultural Teaching.

Achievements - Other achievements

  • Stolz, Ingo. Dissertation Advisor. Dissertation Advisor. Silpakorn University.
  • Stolz, Ingo. Wissenschaftlicher Kolumnist. Wissenschaftlicher Kolumnist. KMU-Magazin.
  • Stolz, Ingo. Mentor. Mentor. Robert-Bosch Stiftung.
  • Stolz, Ingo. Präsident. Präsident. Netzwerk FernosT.
  • Stolz, Ingo. Grant für Deutsch-Russisches Theaterfestival, Wladiwostok. Projektmitarbeiter. Robert Bosch Stiftung.
  • Stolz, Ingo. Grants für Netzwerk FernosT. Managing Director. Robert Bosch Stiftung.
  • Stolz, Ingo. Grants für German-Russian-Chinese Culture Weeks. Managing Director. Goethe Institut, DAAD, Robert Bosch Stiftung.
  • Stolz, Ingo. Lektor der Robert Bosch Stiftung. Fellow. Robert Bosch Stiftung.
  • Stolz, Ingo. Lehr-Stipendiat. Teaching Exchange Scholar. Albert Ludwigs Universität Freiburg.