Overview
Aus der Praxis ist jedoch seit geraumer Zeit zu vernehmen, dass fehlendes Personal sich auf die Qualität der Arbeit mit der Klientel auswirkt und zunehmend zu belastenden Momenten der Mitarbeitenden führt. Durch ein qualitativ-quantitatives Forschungsdesign soll diese Problematik thematisiert werden. Zusätzlich soll eruiert werden, welche Gründe hinter den Kündigungen der Mitarbeitenden stehen. Diese Gründe können hinsichtlich der Rekrutierung neuer Mitarbeiter: innen wichtig sein, um Anstellungsbedingungen in Institutionen der Behindertenhilfe attraktiver zu gestalten.
Diese Bestrebungen auf professioneller Seite sind wichtig, damit sich der Fachkräftemangel nicht auf die Qualität in der Arbeit mit der Klientel (weiter) auswirkt, auf Seiten der Praxis und der Wissenschaft transparent wird und Bestrebungen unternommen werden, diesem entgegenzuwirken.
