Overview
Diversity Management
Der Begriff "Diversity" bedeutet Vielfalt. Im Wirtschaftsleben ist damit die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eines Unternehmens oder einer Organisation in Bezug auf Merkmale wie Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, Herkunft usw. gemeint. Mit "Diversity and Inclusion Management" wird der verantwortungsvolle Umgang mit dieser Vielfalt bezeichnet. Unter "verantwortungsvoll" wird dabei verstanden, dass die Verschiedenheit und die Vielfalt anerkannt und als Wettbewerbsvorteil genutzt werden.
Diversity Index
Das KTI-Projekt Diversity Index ermittelt die Umsetzung von Diversity Management in Schweizer Grossunternehmen, welche (i) den weltweiten Hauptsitz, oder (ii) den Sitz der Länder- oder Europagesellschaft oder (iii) den Hauptsitz einer Division in der Schweiz haben. Als Grundlage dient unter anderem die von Handelszeitung erstellte Liste "Die grössten Industrie-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen in der Schweiz".
Publikation
Die Erkenntnisse aus der Umfrage werden unter anderem durch den Projekt-Wirtschaftspartner BILANZ publiziert. Die Umfrage ist in regelmässigen Abständen (jährlich) geplant. Es werden keine Detailinformationen aus Antworten einzelner Fragen der Umfrage publiziert ohne Rücksprache mit dem entsprechenden Unternehmen. Das Gesamtranking bzw. der Index wird ohne Rücksprache veröffentlicht. Die im Rahmen der Umfrage an die Hochschule Luzern übermittelten Daten werden streng vertraulich behandelt und alleinig durch die Hochschule Luzern ausgewertet (die Wirtschaftspartner haben keinen Einblick in die Daten). Die Daten dienen ausschliesslich zur Durchführung des KTI Forschungsprojekts „Diversity Index“. Der Zugriff durch Dritte ist ausgeschlossen.
